勞動仲裁助力討薪：能否要回工資？工資何時支付？

　　在勞動關系中，工資支付是勞動者最為關心的問題之一。然而，有時用人單位可能會因各種原因拖欠或克扣勞動者的工資，這時勞動仲裁便成為了勞動者維權的重要途徑。那么，勞動仲裁能否幫助勞動者要回工資?如果仲裁勝訴，工資又何時支付呢?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞動仲裁能否要回工資?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定方式。當用人單位與勞動者因工資支付等問題發(fā)生爭議時，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動仲裁委員會在受理仲裁申請后，會依法組織雙方當事人進行調(diào)解或仲裁審理。如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位存在拖欠或克扣工資的行為，且其訴求合理合法，那么勞動仲裁委員會很可能會支持勞動者的請求，裁決用人單位支付拖欠的工資。

　　值得注意的是，勞動仲裁的結果并非絕對，它受到證據(jù)充分性、雙方陳述、法律法規(guī)適用等多種因素的影響。因此，勞動者在申請勞動仲裁前，應盡可能收集并保留與爭議有關的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　二、勞動仲裁工資多久支付?

　　一旦勞動仲裁委員會作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位應在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行支付義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　在實踐中，勞動仲裁裁決書通常會規(guī)定用人單位在裁決書生效后的15日內(nèi)履行支付義務。如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。法院在收到執(zhí)行申請后，會依法采取查封、扣押、凍結、劃撥等強制措施，確保勞動者能夠盡快獲得應得的工資。

　　三、案例分析

　　假設張先生在一家公司工作，但公司長期拖欠他的工資。張先生多次與公司協(xié)商無果后，決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，張先生提供了充分的證據(jù)證明公司存在拖欠工資的行為，并詳細陳述了自己的訴求。最終，勞動仲裁委員會裁決公司支付張先生拖欠的工資。

　　裁決書生效后，公司未在規(guī)定的期限內(nèi)履行支付義務。張先生于是向人民法院申請強制執(zhí)行。法院在收到執(zhí)行申請后，依法采取了強制措施，最終幫助張先生成功討回了拖欠的工資。

　　四、結語

　　勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑之一，它能夠幫助勞動者討回被拖欠的工資。然而，勞動者在申請勞動仲裁前，應充分了解相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，盡可能收集并保留與爭議有關的證據(jù)。同時，在仲裁過程中，勞動者也應積極配合仲裁委員會的工作，如實陳述自己的訴求和事實情況。如果仲裁勝訴，勞動者還應密切關注用人單位的履行情況，并在必要時向人民法院申請強制執(zhí)行，以確保自己的合法權益得到切實保障。