公司搬遷外省員工不去怎么補(bǔ)償？補(bǔ)償金額如何計算？

　　一、公司搬遷外省員工不去的補(bǔ)償問題

　　當(dāng)公司因業(yè)務(wù)需要搬遷至外省時，可能會面臨部分員工因個人原因不愿隨遷的情況。那么，對于這部分員工，公司是否需要支付補(bǔ)償呢?

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這意味著，如果公司搬遷至外省導(dǎo)致勞動合同無法履行，且公司與員工未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，那么公司可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件

　　需要注意的是，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧雍贤瑹o法履行且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。如果公司提供了合理的補(bǔ)償措施(如交通補(bǔ)貼、住宿安排等)，而員工仍然不愿隨遷的，公司可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、補(bǔ)償金額的計算方法

　　對于符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算補(bǔ)償金額：

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　2. 額外支付的一個月工資

　　除了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司還需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，額外支付勞動者一個月工資作為通知金。這個月的工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資相同。

　　綜上所述，當(dāng)公司搬遷至外省導(dǎo)致勞動合同無法履行且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見時，公司需要按照法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和通知金。員工在面臨這種情況時，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，積極與公司協(xié)商并爭取自己的合法權(quán)益。