公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?跨市搬遷如何要求公司補償?

　　一、公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?

　　當(dāng)公司合同期滿且計劃搬遷時，員工是否有權(quán)獲得補償取決于具體情況。如果公司在合同期滿前已經(jīng)明確告知員工搬遷計劃，并且雙方在續(xù)簽勞動合同時就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成了一致意見，那么員工在合同期滿后選擇不續(xù)簽勞動合同并離職的，通常無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。

　　然而，如果公司在合同期滿前未明確告知員工搬遷計劃，或者雙方在續(xù)簽勞動合同時未能就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工在合同期滿后選擇不續(xù)簽勞動合同并離職的，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。此時的經(jīng)濟(jì)補償計算方法與上述公司搬遷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補償計算方法相同。

　　二、公司跨市搬遷怎么要求公司補償?

　　當(dāng)公司計劃跨市搬遷時，如果這一搬遷行為導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　1. 提前溝通協(xié)商

　　在得知公司跨市搬遷的計劃后，勞動者應(yīng)當(dāng)及時與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題提出自己的訴求和意見。雙方應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商達(dá)成一致意見，以避免勞動爭議的發(fā)生。

　　2. 收集證據(jù)材料

　　如果雙方無法就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致意見，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如搬遷通知、勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以備日后維權(quán)之需。

　　3. 申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償或者雙方無法就經(jīng)濟(jì)補償問題達(dá)成一致意見，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)充分展示自己的證據(jù)材料，闡述自己的訴求和理由，爭取獲得合法合理的經(jīng)濟(jì)補償。

　　綜上所述，無論是公司搬遷還是合同期滿搬遷，勞動者在面臨這些變化時都有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動合同無法繼續(xù)履行時，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償;當(dāng)公司未依法繳納社會保險費時，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償和補繳社保費用。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極收集證據(jù)材料，通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。