賠償?shù)挠嬎惴椒ㄏ鄬唵蚊髁?。首先，確定勞動合同期滿的日期，然后從次日起開始計算未續(xù)簽勞動合同的時間。對于超過一個月不滿一年的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工資的兩倍支付賠償。需要注意的是，這里的“工資”通常指員工在正常工作狀態(tài)下的應(yīng)得工資，包括基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入。

　　3. 員工的維權(quán)途徑

　　如果用人單位未依法支付未續(xù)簽勞動合同的賠償，員工可以通過以下途徑維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付賠償;協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;勞動監(jiān)察部門介入后仍未解決的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　二、公司倒閉拖欠工資怎么辦?

　　公司倒閉是市場經(jīng)濟(jì)中不可避免的現(xiàn)象，但公司倒閉后拖欠員工工資卻是對員工權(quán)益的嚴(yán)重侵害。那么，面對公司倒閉拖欠工資的情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　1. 法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，在破產(chǎn)清算過程中，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等費用。這意味著，即使公司倒閉，員工被拖欠的工資也應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)清算過程中得到優(yōu)先清償。

　　2. 員工的應(yīng)對措施

　　首先，員工應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告公司倒閉拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行流水等。勞動監(jiān)察部門將介入調(diào)查，并督促用人單位支付拖欠的工資。

　　如果用人單位因破產(chǎn)清算無法支付拖欠的工資，員工可以向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在破產(chǎn)清算過程中，員工的工資債權(quán)將優(yōu)先于其他普通債權(quán)得到清償。

　　此外，員工還可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。例如，向法院提起訴訟要求用人單位支付拖欠的工資，或者參與破產(chǎn)清算程序中的債權(quán)人會議，爭取自己的合法權(quán)益。