勞動(dòng)法下未簽合同與合同到期不續(xù)簽的賠償全解析

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽是保障雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，部分用人單位可能因各種原因未與員工簽訂勞動(dòng)合同或合同到期后未續(xù)簽。這些行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也損害了員工的合法權(quán)益。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞動(dòng)法下未簽合同與合同到期不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定為未簽訂勞動(dòng)合同的員工提供了明確的法律保障。

　　2. 賠償計(jì)算

　　雙倍工資賠償期限：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償期限為用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。若用人單位超過(guò)一年仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　賠償金額：雙倍工資賠償?shù)慕痤~為員工正常工資的兩倍。假設(shè)員工每月工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的雙倍工資賠償為5000元/月 × 11個(gè)月 = 55000元(注：此處以十一個(gè)月為例，實(shí)際情況需根據(jù)具體用工時(shí)間計(jì)算)。

　　3. 維權(quán)途徑

　　員工在發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同后，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁與訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體維權(quán)流程與上文所述三年未簽訂勞動(dòng)合同的維權(quán)途徑相同。

　　二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 賠償計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為勞動(dòng)者在本單位工作的年限乘以月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　特殊情況：若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　3. 賠償情形

　　用人單位不續(xù)簽：若用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者不續(xù)簽：若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但若用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4. 維權(quán)途徑

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償糾紛同樣可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁與訴訟等途徑解決。員工在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)充分收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及合同到期不續(xù)簽的事實(shí)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　證據(jù)收集：無(wú)論是未簽訂勞動(dòng)合同還是合同到期不續(xù)簽的賠償糾紛，員工都應(yīng)充分收集證據(jù)以支持自己的訴求。

　　時(shí)效問題：?jiǎn)T工在要求賠償時(shí)，應(yīng)注意時(shí)效問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　合法維權(quán)：?jiǎn)T工在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。避免采取過(guò)激行為或違法手段，以免對(duì)自身造成不必要的損失。

　　綜上所述，勞動(dòng)法下未簽合同與合同到期不續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)明確且具體。員工在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取合法手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。