公司未交社保，離職員工能否獲賠償?企業(yè)不交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否主張?

　　一、引言

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的重要保障，它關(guān)乎著勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多個(gè)方面。然而，在職場(chǎng)中，仍有一些企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，當(dāng)企業(yè)未交社保時(shí)，離職員工能否獲得賠償呢?勞動(dòng)者能否要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　二、公司未交社保的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是用人單位的法定義務(wù)，任何單位不得違反。如果企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這些責(zé)任包括但不限于補(bǔ)繳社保費(fèi)用、支付滯納金以及向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　三、離職員工能否獲賠償?

　　當(dāng)企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)已在上一篇文章中詳細(xì)闡述，此處不再贅述。

　　需要注意的是，離職員工在要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)證明自己的主張。這些證據(jù)可能包括工資條、社保繳納記錄、離職證明等。如果離職員工無(wú)法提供充分的證據(jù)，可能會(huì)影響其主張的成立。

　　四、企業(yè)不交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否主張?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一權(quán)利是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不受任何限制。因此，當(dāng)企業(yè)未交社保時(shí)，勞動(dòng)者完全可以依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在企業(yè)工作的時(shí)間較短，可能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也會(huì)相應(yīng)較少。但無(wú)論如何，企業(yè)都應(yīng)依法承擔(dān)未交社保的法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益?

　　當(dāng)企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。以下是一些建議：

　　了解相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)收集好與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

　　與企業(yè)協(xié)商：勞動(dòng)者可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)依法繳納社?；蛑Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商無(wú)果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期改正，并可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間的爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商或投訴解決，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　六、企業(yè)如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　為了避免因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　依法繳納社保：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　建立完善的用工制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的用工制度，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，避免用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　加強(qiáng)員工培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，減少因員工不懂法而引發(fā)的糾紛。

　　七、結(jié)語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要權(quán)益保障，企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)企業(yè)未交社保時(shí)，離職員工有權(quán)獲得賠償，勞動(dòng)者也有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇合適的維權(quán)途徑，并保留好相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)和用工管理，避免引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。