員工主動(dòng)離職后，社保未交能否索要補(bǔ)償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，社保的繳納是用人單位的法定義務(wù)，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工主動(dòng)離職后發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納社保的情況。那么，員工在主動(dòng)離職后，能否就未交的社保向用人單位索要補(bǔ)償呢?本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)分析。

　　一、員工主動(dòng)離職與社保繳納的關(guān)系

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的法律依據(jù)。然而，主動(dòng)辭職并不意味著勞動(dòng)者可以自動(dòng)獲得社保補(bǔ)償。社保的繳納是用人單位根據(jù)法律規(guī)定為勞動(dòng)者履行的義務(wù)，與勞動(dòng)者的辭職行為無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

　　二、用人單位未交社保的法律責(zé)任

　　盡管員工的主動(dòng)離職與社保補(bǔ)償無(wú)直接關(guān)聯(lián)，但如果用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社保的行為，那么勞動(dòng)者仍然有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　補(bǔ)繳社保費(fèi)用

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照其在職期間的實(shí)際工資和社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、員工的維權(quán)途徑

　　如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為其繳納社保，并希望索要補(bǔ)償，可以采取以下維權(quán)途徑：

　　與用人單位協(xié)商

　　首先，員工可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的一種高效、低成本的方式，雙方可以通過友好溝通達(dá)成和解。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法作出處理。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　員工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納記錄等，以證明用人單位存在未依法繳納社保的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)作出裁決。

　　提起訴訟

　　如果員工對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依法審理案件，并作出最終判決。

　　四、案例分析

　　以某員工王某為例，王某在某公司工作三年后主動(dòng)離職，后發(fā)現(xiàn)公司在其在職期間未為其繳納社保。王某與公司協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，公司未依法為王某繳納社保的行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂裁決公司補(bǔ)繳王某在職期間的社保費(fèi)用，并支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　員工主動(dòng)離職后，若用人單位未依法為其繳納社保，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在維權(quán)過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，并通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。