三年不簽訂勞動合同，員工應(yīng)獲哪些賠償？

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要法律基礎(chǔ)。然而，在實際操作中，仍有部分用人單位存在未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同的情況。當(dāng)這種違規(guī)行為持續(xù)三年之久時，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位進(jìn)行賠償。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析三年不簽訂勞動合同員工應(yīng)獲的賠償內(nèi)容。

　　一、法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定為未簽訂勞動合同的員工提供了明確的法律保障。

　　二、賠償計算

　　雙倍工資賠償

　　當(dāng)用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)未與員工簽訂勞動合同時，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。這一賠償期限最長為十一個月，即員工可以要求用人單位支付從用工滿一個月的次日起至滿一年前的十一個月的雙倍工資。若該違規(guī)行為持續(xù)三年，員工雖不能繼續(xù)要求后續(xù)的雙倍工資，但前三年的雙倍工資賠償是合法且應(yīng)得的。

　　假設(shè)員工每月工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的雙倍工資賠償為：5000元/月 × 11個月 × 3年 = 165000元(注：此處假設(shè)每年均未簽訂勞動合同，實際情況需根據(jù)具體用工時間計算)。

　　無固定期限勞動合同的雙倍工資賠償

　　若員工在用人單位工作滿一年后，用人單位仍未與其簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時，若用人單位仍不簽訂書面勞動合同，員工有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。這一賠償期限直至雙方實際簽訂書面勞動合同或勞動關(guān)系終止。

　　在三年未簽訂勞動合同的情況下，若員工工作滿一年后繼續(xù)工作，則有權(quán)要求用人單位支付自滿一年之日起至第三年期間的雙倍工資賠償。

　　三、維權(quán)途徑

　　協(xié)商解決

　　員工首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)明確表達(dá)自己的訴求，并提供相關(guān)證據(jù)支持。

　　勞動監(jiān)察投訴

　　若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門將對投訴進(jìn)行調(diào)查核實，若查證屬實，將責(zé)令用人單位限期改正，并依法進(jìn)行處罰。同時，勞動監(jiān)察部門也會協(xié)助員工維護(hù)其合法權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

　　勞動仲裁與訴訟

　　若勞動監(jiān)察投訴仍無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并作出裁決。若員工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、注意事項

　　證據(jù)收集

　　員工在維權(quán)過程中應(yīng)充分收集證據(jù)，以證明與用人單位存在勞動關(guān)系及未簽訂勞動合同的事實。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等。

　　時效問題

　　員工在要求未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償時，應(yīng)注意時效問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”因此，員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　合法維權(quán)

　　員工在維權(quán)過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。避免采取過激行為或違法手段，以免對自身造成不必要的損失。

　　綜上所述，三年不簽訂勞動合同是用人單位的違法行為，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位進(jìn)行賠償。在維權(quán)過程中，員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，并采取合法手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。