勞動(dòng)合同未交付員工，權(quán)益受損如何維權(quán)?合同期內(nèi)單位拒簽新合同又該如何應(yīng)對(duì)?

　　一、勞動(dòng)合同未交付員工：法律視角下的維權(quán)指南

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位可能存在未將勞動(dòng)合同文本交付給員工的情況。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)合同未交付的情況時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)呢?

　　1. 勞動(dòng)合同未交付的法律后果

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”這意味著，用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者一份。如果用人單位未履行這一義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑

　　（1）與用人單位協(xié)商

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給自己時(shí)，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位盡快將合同文本交付給自己。通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于維護(hù)用人單位的良好形象。

　　（2）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為，并可以依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資條、工作證等。

　　（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　在必要時(shí)，勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決糾紛。在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。如果用人單位確實(shí)存在未交付勞動(dòng)合同文本的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失等。

　　3. 勞動(dòng)者應(yīng)保留的證據(jù)

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能保留與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)，如溝通記錄、工資條、工作證等。這些證據(jù)在后續(xù)的協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　二、合同期內(nèi)單位拒簽新合同：法律視角下的應(yīng)對(duì)策略

　　在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位可能存在拒絕與勞動(dòng)者簽訂新合同的情況。這種行為同樣違反了法律法規(guī)，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　1. 合同期內(nèi)單位拒簽新合同的法律后果

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)拒絕與勞動(dòng)者簽訂新合同的行為，將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。如果用人單位無(wú)法提供充分的理由來(lái)證明自己的拒簽行為是合法的，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)者的應(yīng)對(duì)策略

　　（1）與用人單位溝通

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拒絕與自己簽訂新合同時(shí)，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，了解拒簽的具體原因。如果用人單位的拒簽行為沒(méi)有充分的法律依據(jù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或簽訂新合同。

　　（2）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為，并可以依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)以及用人單位拒簽新合同的相關(guān)證據(jù)。

　　（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　在必要時(shí)，勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決糾紛。在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。如果用人單位確實(shí)存在違法終止勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。

　　3. 勞動(dòng)者應(yīng)保留的證據(jù)

　　在應(yīng)對(duì)單位拒簽新合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者同樣應(yīng)盡可能保留與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)，如溝通記錄、工資條、工作證等。這些證據(jù)在后續(xù)的協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　4. 特殊情況下的處理

　　如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形(如連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等)，且勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，那么用人單位的行為將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者一份，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)。如果用人單位違反這些義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望本文能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供一些有益的參考和幫助。