勞動(dòng)合同到期自愿解除，賠償問題如何解?未簽合同想離職，能否說走就走?

　　在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，勞動(dòng)合同的到期與解除、未簽合同的離職等問題時(shí)常困擾著勞動(dòng)者與用人單位。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)探討勞動(dòng)合同到期自愿解除是否有賠償，以及未簽合同不想在公司干了是否可以直接走的問題。

　　一、勞動(dòng)合同到期自愿解除有賠償嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果勞動(dòng)者自愿選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這是因?yàn)?，勞?dòng)合同期滿終止屬于勞動(dòng)合同的自然終止情形，除非用人單位存在降低勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同等特定情形，否則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體而言，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　需要注意的是，雖然勞動(dòng)合同到期自愿解除一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果用人單位存在拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者即使自愿離職也有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　二、未簽合同不想在公司干了，能否直接說走就走?

　　對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者在不想繼續(xù)在公司工作時(shí)，并不能簡單地說走就走。雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，但勞動(dòng)者在離職時(shí)仍需遵循一定的法律程序。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但這一規(guī)定并不意味著勞動(dòng)者可以隨意離職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系;如果已過試用期，則應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保自己的離職行為符合法律規(guī)定，以免因違法離職而承擔(dān)法律責(zé)任或損失自身權(quán)益。例如，如果勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、實(shí)踐中的建議與注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)

　　勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位提出并要求補(bǔ)簽。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的法律權(quán)益和離職程序，避免因違法離職而遭受損失。

　　用人單位應(yīng)規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或采取其他合法措施保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，用人單位應(yīng)建立健全的離職管理制度，明確離職程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保離職過程的合法性和公平性。

　　妥善處理離職糾紛

　　在離職過程中，如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在處理糾紛時(shí)，雙方應(yīng)提供充分的證據(jù)支持自己的主張，并遵循法律程序進(jìn)行維權(quán)。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期自愿解除一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在違法違規(guī)行為時(shí)除外。未簽合同不想在公司干了并不能直接說走就走，勞動(dòng)者應(yīng)遵循一定的法律程序進(jìn)行離職。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范用工管理，妥善處理離職糾紛，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。