離職未簽合同，如何依法索賠?干活無合同，拒付工資怎么辦?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要基礎。然而，在實際生活中，仍存在一些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況。當勞動者離職時，若之前未簽合同，如何依法索賠?干活沒有簽合同，現(xiàn)在單位不給錢又該怎么辦?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答。

　　一、離職未簽合同，如何依法索賠?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這是法律對用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的明確懲罰性規(guī)定。

　　索賠條件

　　勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。

　　索賠金額

　　勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日或用工滿一年的前一日期間的雙倍工資。

　　最多可主張11個月的雙倍工資差額。

　　索賠流程

　　勞動者應首先收集證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位之間存在事實勞動關系及未簽訂書面勞動合同的事實。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付雙倍工資差額。

　　若協(xié)商無果，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，還可依法向人民法院提起訴訟。

　　二、干活無合同，拒付工資怎么辦?

　　對于未簽訂書面勞動合同但已實際提供勞動的勞動者而言，若用人單位拒付工資，其權(quán)益同樣受法律保護。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　勞動者與用人單位之間雖未簽訂書面勞動合同，但只要存在事實勞動關系，用人單位就應當按照約定或國家規(guī)定支付工資。

　　維權(quán)步驟

　　勞動者應首先收集證據(jù)，如工作記錄、工資支付憑證(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、與用人單位負責人的聊天記錄或通話錄音等，以證明與用人單位之間存在事實勞動關系及未支付工資的事實。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付拖欠的工資。

　　若協(xié)商無果，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門責令用人單位限期支付工資。

　　若勞動監(jiān)察部門處理無果或勞動者對處理結(jié)果不滿意，還可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　三、實踐中的注意事項

　　及時維權(quán)

　　勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動合同或拖欠工資時，應及時采取措施維權(quán)，避免因時間拖延而導致證據(jù)滅失或權(quán)利過期。

　　證據(jù)收集

　　證據(jù)是維權(quán)的關鍵。勞動者應盡可能收集與用人單位之間存在事實勞動關系及未簽訂書面勞動合同、拖欠工資等事實相關的證據(jù)。

　　合理維權(quán)

　　勞動者在維權(quán)過程中應保持冷靜和理性，通過合法途徑維護自身權(quán)益。避免采取過激行為或違法手段導致自身權(quán)益進一步受損。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動者應了解相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在維權(quán)過程中能夠準確引用法律依據(jù)并合理提出維權(quán)訴求。

　　綜上所述，離職未簽合同或干活無合同但拒付工資時，勞動者均有權(quán)依法索賠。在維權(quán)過程中，勞動者應收集證據(jù)、及時維權(quán)、合理維權(quán)并了解法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到有效保障。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同并按時支付工資，以構(gòu)建和諧的勞動關系。