三、第三次拒簽無固定期限合同的賠償問題

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

　　這意味著，當勞動者與用人單位已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)簽，那么用人單位的行為將構(gòu)成違法終止勞動合同。

　　對于這種情況，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。即按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　四、勞動者如何維權(quán)

　　面對合同到期不續(xù)簽或第三次拒簽無固定期限合同的情況，勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：

　　了解法律規(guī)定：勞動者應(yīng)充分了解《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。這是維權(quán)的基礎(chǔ)和前提。

　　收集證據(jù)：勞動者應(yīng)盡可能收集能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄、工資支付記錄、工作證等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　協(xié)商解決：勞動者可以先嘗試與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償或簽訂無固定期限勞動合同。如果協(xié)商無果，勞動者可以考慮通過法律途徑解決。

　　申請勞動仲裁：勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，或者要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

　　五、注意事項

　　在維權(quán)過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　時效問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動者需要在時效期內(nèi)及時主張自己的權(quán)利。

　　證據(jù)充分性：勞動者在維權(quán)過程中需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張。如果證據(jù)不足或無法證明勞動關(guān)系存在，那么勞動者的維權(quán)請求可能無法得到支持。

　　法律程序：勞動者在維權(quán)過程中需要遵守法律程序，按照規(guī)定的步驟進行申請、仲裁或訴訟。如果違反法律程序，可能會影響維權(quán)效果。

　　六、結(jié)語

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間關(guān)系的重要體現(xiàn)。當勞動合同到期不續(xù)簽或第三次拒簽無固定期限合同時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。希望本文能夠為廣大勞動者提供一些有益的參考和幫助，讓勞動者在維權(quán)過程中更加得心應(yīng)手。