勞務(wù)糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?離職后維權(quán)時(shí)效幾何?

　　一、勞務(wù)糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎?

　　在探討勞務(wù)糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，我們首先需要明確勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)爭議的區(qū)別。勞務(wù)糾紛，通常指的是基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的糾紛，而勞動(dòng)爭議則是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的適用范圍僅限于勞動(dòng)爭議，而不包括勞務(wù)糾紛。

　　具體來說，勞動(dòng)仲裁主要處理以下類型的勞動(dòng)爭議：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議：如雙方對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議：如勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的糾紛。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行除名、辭退，或勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、離職引發(fā)的爭議。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：如關(guān)于工作時(shí)間、加班、社保繳納、福利待遇等方面的糾紛。

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：如工資支付、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴募m紛。

　　由于勞務(wù)糾紛不屬于上述勞動(dòng)爭議的范疇，因此勞務(wù)糾紛不適用勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑解決。如果勞務(wù)合同中約定了仲裁條款，且該仲裁條款合法有效，當(dāng)事人也可以按照約定向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但這種仲裁屬于民事仲裁，而非勞動(dòng)仲裁。

　　二、離職之后是否可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?

　　對(duì)于離職后的勞動(dòng)者而言，是否還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)值得關(guān)注的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　這意味著，離職后的勞動(dòng)者在一年內(nèi)仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但需要注意的是，這里的“一年”是仲裁時(shí)效期間，而非絕對(duì)的申請(qǐng)期限。如果勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止或中斷。例如，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或用人單位同意履行義務(wù)等情形，都會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效的中斷或中止。

　　此外，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證、離職證明等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管這些證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)提供。