勞動(dòng)仲裁勝訴后如何追討款項(xiàng)?無(wú)證據(jù)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　一、勞動(dòng)仲裁成功后如何去跟單位要錢(qián)?

　　勞動(dòng)仲裁成功后，勞動(dòng)者如何向用人單位追討應(yīng)得的款項(xiàng)是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)追討款項(xiàng)：

　　與公司協(xié)商

　　勞動(dòng)仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者可以首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，要求其按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)。這種方式相對(duì)便捷且成本較低，如果用人單位愿意配合，可以較快解決問(wèn)題。

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　如果用人單位拒絕履行勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)等。法院受理申請(qǐng)后，會(huì)依法采取一系列措施來(lái)強(qiáng)制用人單位履行裁決，包括但不限于查詢、凍結(jié)、劃撥公司存款，查封、扣押、拍賣(mài)公司財(cái)產(chǎn)等。

　　關(guān)注執(zhí)行進(jìn)展

　　在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，勞動(dòng)者應(yīng)密切關(guān)注執(zhí)行進(jìn)展，及時(shí)向法院提供用人單位的財(cái)產(chǎn)線索等信息，以便法院能夠更有效地采取執(zhí)行措施。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保持與法院的聯(lián)系，及時(shí)了解執(zhí)行情況和結(jié)果。

　　二、沒(méi)有證據(jù)勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)?

　　在沒(méi)有直接證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)

　　勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。即使沒(méi)有直接證據(jù)，勞動(dòng)者也應(yīng)盡可能詳細(xì)地描述爭(zhēng)議事實(shí)和相關(guān)情況，以便勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)能夠了解案情并作出公正裁決。

　　搜集間接證據(jù)

　　在沒(méi)有直接證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)搜集間接證據(jù)來(lái)證明自己的主張。例如，工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系和爭(zhēng)議事實(shí)的重要間接證據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)盡可能多地搜集這些證據(jù)，并妥善保管以備不時(shí)之需。

　　申請(qǐng)調(diào)查取證

　　如果勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集證據(jù)，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)調(diào)查取證。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)根據(jù)案件需要向相關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查取證，以獲取對(duì)案件審理有重要意義的證據(jù)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)調(diào)查取證時(shí)應(yīng)明確需要調(diào)取的證據(jù)種類和范圍，并提供相關(guān)線索和信息。

　　利用法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，部分證據(jù)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明自己的主張，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院可能會(huì)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的裁決。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)充分利用這一法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁成功后勞動(dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等方式來(lái)追討應(yīng)得的款項(xiàng);而在沒(méi)有證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、搜集間接證據(jù)、申請(qǐng)調(diào)查取證和利用法律規(guī)定等措施來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并維護(hù)自己的合法權(quán)益。