仲裁結(jié)果出來(lái)后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意怎么辦

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是重要的一環(huán)。然而，有時(shí)候勞動(dòng)者或用人單位可能對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果感到不滿意。面對(duì)這種情況，當(dāng)事人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?以下從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　一、了解仲裁結(jié)果的法律效力

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，對(duì)于不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁裁決的效力有所不同。

　　終局裁決：

　　追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

　　因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　對(duì)于上述兩類爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;而用人單位對(duì)終局裁決不服的，只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　非終局裁決：

　　除終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決。

　　對(duì)于非終局裁決，當(dāng)事人(無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位)如果不服，均可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的處理方式

　　提起訴訟

　　勞動(dòng)者：

　　對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　對(duì)于非終局裁決，勞動(dòng)者同樣可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　用人單位：

　　對(duì)于終局裁決，用人單位只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　對(duì)于非終局裁決，用人單位可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在提起訴訟時(shí)，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以支持自己的訴訟請(qǐng)求。同時(shí)，要按照民事訴訟的程序和要求進(jìn)行立案和訴訟。

　　申請(qǐng)撤銷裁決（僅適用于用人單位對(duì)終局裁決不服的情況）

　　用人單位如果有證據(jù)證明終局裁決存在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　需要注意的是，申請(qǐng)撤銷裁決并不等同于上訴，只是對(duì)仲裁裁決的一種監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制。

　　三、注意事項(xiàng)

　　時(shí)效性問(wèn)題：

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟或申請(qǐng)撤銷裁決。逾期未起訴或未申請(qǐng)撤銷的，裁決書(shū)將發(fā)生法律效力。

　　證據(jù)準(zhǔn)備：

　　無(wú)論是提起訴訟還是申請(qǐng)撤銷裁決，當(dāng)事人都需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。因此，在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人就應(yīng)該注意收集和保存證據(jù)。

　　法律咨詢：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的法律問(wèn)題較為復(fù)雜，當(dāng)事人在處理過(guò)程中可能會(huì)遇到很多困惑。因此，建議當(dāng)事人在決定采取行動(dòng)前咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律指導(dǎo)。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要途徑，但仲裁結(jié)果并非終局。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以通過(guò)提起訴訟或申請(qǐng)撤銷裁決的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)了解仲裁結(jié)果的法律效力、選擇合適的處理方式、注意時(shí)效性問(wèn)題、準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律指導(dǎo)。