主動(dòng)離職也能維權(quán)?勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)全解析

　　一、主動(dòng)辭職能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間可能會(huì)因各種原因產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)于主動(dòng)離職的勞動(dòng)者而言，他們是否還有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?這是許多勞動(dòng)者關(guān)心的問題。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括因辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。也就是說，勞動(dòng)者即使主動(dòng)離職，只要認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，就有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　然而，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意仲裁時(shí)效的問題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，勞動(dòng)者如果在離職后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，并且這種侵害與用人單位的行為有關(guān)，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　此外，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還需要明確自己的訴求，并提供相應(yīng)的證據(jù)來支持自己的主張。例如，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬而主動(dòng)離職，那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)就需要提供工資條、銀行流水等證據(jù)來證明自己的工資收入情況，以及用人單位是否存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

　　二、申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁還能再申請(qǐng)嗎?

　　對(duì)于已經(jīng)申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者而言，他們可能會(huì)擔(dān)心一個(gè)問題：如果之前的仲裁申請(qǐng)沒有得到滿意的結(jié)果，或者又發(fā)現(xiàn)了新的爭(zhēng)議點(diǎn)，是否還能再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)于同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次仲裁。但是，如果勞動(dòng)者在仲裁過程中發(fā)現(xiàn)了新的爭(zhēng)議點(diǎn)，或者之前的仲裁申請(qǐng)因?yàn)槟承┰虮怀蜂N或者不予受理，那么勞動(dòng)者在符合仲裁時(shí)效和受理?xiàng)l件的情況下，是可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供新的證據(jù)來支持自己的主張。如果僅僅是對(duì)之前的仲裁結(jié)果不滿而再次申請(qǐng)仲裁，而沒有提供新的證據(jù)或者爭(zhēng)議點(diǎn)，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能會(huì)不予受理。

　　此外，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前還可以嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。