勞動爭議調(diào)解仲裁法的最新規(guī)定解析

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的重要法律。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動關(guān)系的復雜化，該法不斷得到修訂和完善。以下是關(guān)于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》最新規(guī)定的詳細解析：

　　一、適用范圍

　　根據(jù)最新規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因以下原因發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

　　確認勞動關(guān)系：包括是否存在勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的存續(xù)期間等爭議。

　　訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同：涉及勞動合同的各個環(huán)節(jié)的爭議。

　　除名、辭退和辭職、離職：包括用人單位對勞動者的處理決定和勞動者的離職意愿等爭議。

　　工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護：涉及勞動者權(quán)益保護方面的爭議。

　　勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等：包括工資、獎金、津貼、補貼、加班費等勞動報酬，以及因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用、傷殘補助、死亡賠償金等爭議。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：包括其他與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議，如競業(yè)限制協(xié)議糾紛等。

　　二、申請和受理

　　申請時效

　　最新規(guī)定將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　申請方式

　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

　　勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　受理條件

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　三、調(diào)解和仲裁

　　調(diào)解程序

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　仲裁程序

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

　　聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　受理勞動爭議案件;

　　討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

　　對仲裁活動進行監(jiān)督。

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　四、一裁終局制度

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了特定勞動爭議的一裁終局制度，即仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這些特定爭議包括：

　　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，且金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。

　　因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　對于上述終局裁決，用人單位不得向法院起訴，但勞動者不受此限制。若勞動者對裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、證據(jù)和舉證責任

　　舉證責任

　　發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　證據(jù)類型

　　證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當事人的陳述、鑒定意見、勘驗筆錄等。

　　六、其他重要規(guī)定

　　委托代理

　　當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。

　　法定代理和指定代理

　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

　　仲裁公開

　　勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

　　七、法律救濟

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院應當依法對仲裁裁決進行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出相應的判決或裁定。

　　八、法律責任

　　用人單位的法律責任

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位拒不改正的，勞動行政部門可以依法給予行政處罰。

　　仲裁員的法律責任

　　仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

　　結(jié)語

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的最新規(guī)定為公正及時解決勞動爭議提供了明確的法律依據(jù)。勞動者和用人單位應當充分了解這些規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。同時，勞動爭議仲裁委員會和人民法院也應當依法履行職責，確保勞動爭議得到公正、及時的處理。