公司無故降職降薪，如何維權(quán)及賠償?

　　在勞動關(guān)系中，員工與用人單位之間本應(yīng)建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。然而，有時用人單位可能會無故對員工進(jìn)行降職或降薪，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了勞動法律法規(guī)。那么，當(dāng)公司無緣無故對員工進(jìn)行降職降薪時，員工應(yīng)該如何處理?又能獲得哪些賠償呢?

　　一、公司無故降職降薪的合法性判斷

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這意味著，用人單位在降低員工職位或薪資時，必須與員工協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。如果用人單位未與員工協(xié)商一致，就擅自對員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　具體來說，公司無故降職降薪的合法性判斷可以從以下幾個方面入手：

　　是否存在合法依據(jù)：

　　用人單位在降職降薪時，必須存在合法的依據(jù)。例如，員工因違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被降職降薪，或者因公司經(jīng)營困難需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)整或薪資調(diào)整等。如果這些依據(jù)不存在，那么用人單位的降職降薪行為就是違法的。

　　是否與員工協(xié)商一致：

　　即使存在合法的依據(jù)，用人單位也必須與員工協(xié)商一致才能進(jìn)行降職降薪。這意味著，用人單位不能單方面決定降職降薪，而必須充分聽取員工的意見并與員工進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位未與員工協(xié)商一致，就擅自對員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　是否采用書面形式：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，用人單位在降職降薪時，必須與員工簽訂書面的變更協(xié)議。如果用人單位未與員工簽訂書面的變更協(xié)議，就擅自對員工進(jìn)行降職降薪，那么這種行為就是違法的。

　　二、員工面對公司無故降職降薪的處理方式

　　當(dāng)員工遭遇公司無故降職降薪時，可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：

　　首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的不滿和訴求?？梢砸蠊净謴?fù)原崗位和薪資待遇，并要求公司給出合理的解釋和依據(jù)。如果公司同意恢復(fù)原崗位和薪資待遇，那么問題就可以得到解決。

　　收集證據(jù)：

　　如果公司拒絕恢復(fù)原崗位和薪資待遇，員工需要收集相關(guān)證據(jù)來支持自己的訴求。這些證據(jù)可以包括勞動合同、工資條、工作安排的記錄、與公司協(xié)商的錄音或郵件等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益受到侵害。

　　向勞動行政部門舉報或投訴：

　　如果公司拒絕恢復(fù)原崗位和薪資待遇，并且員工已經(jīng)收集到了足夠的證據(jù)，那么員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報或投訴。勞動行政部門將會介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給出相應(yīng)的處理意見。如果用人單位確實存在違法行為，勞動行政部門可能會責(zé)令用人單位恢復(fù)原崗位和薪資待遇，并支付相應(yīng)的賠償金。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：

　　如果員工對公司的處理意見不滿意，或者勞動行政部門未能給出滿意的答復(fù)，那么員工可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，要求公司支付應(yīng)得的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補償。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。

　　三、員工因公司無故降職降薪可獲得的賠償

　　如果員工因公司無故降職降薪而解除勞動合同，那么員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　經(jīng)濟(jì)補償：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　賠償金：

　　如果公司違法解除勞動合同或變更勞動合同(包括降職降薪)，那么公司還需要向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。也就是說，如果員工在公司工作了兩年，那么公司需要向員工支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償，同時還需要支付兩個月的賠償金。

　　其他賠償：

　　除了經(jīng)濟(jì)補償和賠償金外，如果員工因公司無故降職降薪而遭受了其他損失(如精神損失、名譽損失等)，那么員工還可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過，這些賠償需要員工提供充分的證據(jù)來證明自己的損失情況。

　　四、案例分析與啟示

　　以下是一個關(guān)于公司無故降職降薪的案例，通過這個案例可以更好地理解員工如何維權(quán)及賠償問題。

　　案例背景：

　　張先生在某公司工作了五年，擔(dān)任部門經(jīng)理一職。然而，最近公司突然對張先生進(jìn)行了降職降薪處理，將他調(diào)崗為普通員工，并降低了他的薪資待遇。張先生對此表示不滿，認(rèn)為公司無故降職降薪侵犯了自己的合法權(quán)益。

　　案例處理：

　　與公司協(xié)商：

　　張先生首先與公司進(jìn)行了協(xié)商，要求公司恢復(fù)原崗位和薪資待遇。但公司拒絕了張先生的要求，并給出了不合理的解釋和依據(jù)。

　　收集證據(jù)：

　　張先生開始收集相關(guān)證據(jù)來支持自己的訴求。他找到了自己的勞動合同、工資條、工作安排的記錄以及與公司協(xié)商的錄音等證據(jù)。

　　申請勞動仲裁：

　　在收集了足夠的證據(jù)后，張先生向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁。他依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，要求公司支付應(yīng)得的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補償。

　　仲裁結(jié)果：

　　經(jīng)過仲裁委員會的審理和裁決，最終認(rèn)定公司無故降職降薪的行為是違法的，并責(zé)令公司恢復(fù)原崗位和薪資待遇，同時支付張先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。

　　案例啟示：

　　通過這個案例可以看出，當(dāng)員工遭遇公司無故降職降薪時，應(yīng)該積極采取措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工可以通過與公司協(xié)商、收集證據(jù)、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來尋求法律救濟(jì)。同時，員工還可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來要求公司支付相應(yīng)的賠償。