不簽勞動(dòng)合同如何勞動(dòng)仲裁?從申請(qǐng)到拿錢(qián)的全程指南

　　一、不簽勞動(dòng)合同如何勞動(dòng)仲裁?

　　在職場(chǎng)中，一些用人單位可能會(huì)為了規(guī)避法律義務(wù)而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益呢?

　　(一)了解勞動(dòng)仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　不簽勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議顯然屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。

　　(二)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)材料

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，需要準(zhǔn)備好以下申請(qǐng)材料：

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，如工作證、服務(wù)證、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、招用記錄、證人證言等。

　　(三)提交仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)材料后，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在五日內(nèi)作出受理決定，并通知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位;如果不符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　(四)參加仲裁庭審

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，會(huì)安排開(kāi)庭審理。勞動(dòng)者需要按時(shí)參加庭審，陳述自己的主張和理由，并提交相關(guān)證據(jù)材料。用人單位也會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)行答辯和舉證。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)材料，依法作出裁決。

　　二、勞動(dòng)仲裁到拿到錢(qián)要多久?

　　勞動(dòng)仲裁從申請(qǐng)到拿到錢(qián)的時(shí)間并不是固定的，它受到多種因素的影響。以下是一些可能影響勞動(dòng)仲裁到拿到錢(qián)時(shí)間的因素：

　　(一)仲裁程序的復(fù)雜程度

　　勞動(dòng)仲裁程序的復(fù)雜程度是影響拿到錢(qián)時(shí)間的重要因素之一。如果案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分，那么仲裁程序可能會(huì)相對(duì)較快;如果案情復(fù)雜、證據(jù)不足或者雙方爭(zhēng)議較大，那么仲裁程序可能會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。

　　(二)用人單位的履行意愿

　　用人單位的履行意愿也是影響拿到錢(qián)時(shí)間的重要因素之一。如果用人單位在仲裁裁決書(shū)生效后積極履行支付工資的義務(wù)，那么勞動(dòng)者很快就能拿到錢(qián);如果用人單位拒絕履行或者拖延履行支付工資的義務(wù)，那么勞動(dòng)者可能需要通過(guò)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，這將會(huì)延長(zhǎng)拿到錢(qián)的時(shí)間。

　　(三)法律程序的執(zhí)行效率

　　法律程序的執(zhí)行效率也是影響拿到錢(qián)時(shí)間的重要因素之一。如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院能夠依法及時(shí)高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，那么勞動(dòng)者就能更快地拿到錢(qián);如果法律程序的執(zhí)行效率較低，那么勞動(dòng)者可能需要等待更長(zhǎng)的時(shí)間才能拿到錢(qián)。

　　具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁從申請(qǐng)到拿到錢(qián)的時(shí)間可能會(huì)經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：

　　仲裁申請(qǐng)階段

　　勞動(dòng)者提交仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在五日內(nèi)作出受理決定。如果決定受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)安排開(kāi)庭審理時(shí)間，并通知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。這個(gè)階段的時(shí)間一般不會(huì)太長(zhǎng)，但也會(huì)受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)工作效率等因素的影響。

　　仲裁庭審階段

　　仲裁庭審階段的時(shí)間會(huì)根據(jù)案情的復(fù)雜程度而有所不同。如果案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分，庭審可能會(huì)相對(duì)較快;如果案情復(fù)雜、證據(jù)不足或者雙方爭(zhēng)議較大，庭審可能會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)。在庭審結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)材料依法作出裁決。

　　裁決書(shū)生效與執(zhí)行階段

　　如果勞動(dòng)者對(duì)裁決書(shū)不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿(mǎn)不起訴，裁決書(shū)就具有了強(qiáng)制執(zhí)行力。如果用人單位在裁決書(shū)生效后積極履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者很快就能拿到錢(qián);如果用人單位拒絕履行或者拖延履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，人民法院會(huì)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的執(zhí)行措施來(lái)強(qiáng)制用人單位履行支付工資的義務(wù)。這個(gè)階段的時(shí)間會(huì)受到人民法院工作效率、用人單位履行意愿等多種因素的影響。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁從申請(qǐng)到拿到錢(qián)的時(shí)間并不是固定的，它受到多種因素的影響。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，積極收集證據(jù)材料，配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院的工作，以便盡快維護(hù)自身權(quán)益并拿到應(yīng)得的工資。