5月7日，美國(guó)軟件巨頭甲骨文突然在員工大會(huì)上宣布大規(guī)模裁員，引發(fā)公眾關(guān)注。 這次裁員，公司將裁撤整個(gè)中國(guó)區(qū)研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，涉及的城市包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。首批將裁員約900余人，其中超過(guò)500人來(lái)自北京研發(fā)中心。目前銷(xiāo)售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續(xù)裁員可能。
今年以來(lái)，裁員浪潮之下，一家知名外企裁員本沒(méi)什么亮眼之處，然而本次甲骨文裁員還是吸引了全國(guó)人民的眼球，主要就是源于本次裁員使用的賠償方案了。此次甲骨文裁員采用N+6的賠償方案（N為工作年限，6是6個(gè)月薪酬補(bǔ)償）。但由于北京市的上一年度社會(huì)平均月工資為8467元，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資三倍的（25401元），按職工月平均工資三倍支付，賠償?shù)淖罡吣晗薏怀^(guò)十二年，而甲骨文裁員對(duì)于員工月工資的賠償數(shù)額上限恰好也是這個(gè)職工月平均工資的三倍，導(dǎo)致很多月工資八九萬(wàn)甚至十來(lái)萬(wàn)的，遠(yuǎn)高于該法定標(biāo)準(zhǔn)的工作年限比較長(zhǎng)的老員工或者高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)賠償方案非常不滿。
另外，一位被裁員工透露，“5月22號(hào)之前簽解約合同，是N（工作年限）+6（個(gè)月薪酬）的賠償，一個(gè)月后，即6月7號(hào)簽是N+1，再往后就只有N了。”
不少網(wǎng)友認(rèn)為，甲骨文N+6的賠償方案在通常裁員的賠償案例中，屬于給得足夠多的那種，被裁員工甚至應(yīng)該感到幸運(yùn)。近年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員浪潮中，有很多知名企業(yè)涉及，網(wǎng)傳包括ofo小黃車(chē)、魅族、美圖、網(wǎng)易、錘子科技、知乎、互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信等等。而他們的裁員賠償方案通常只有N+1，鮮有達(dá)到N+6水平的，因此許多圍觀網(wǎng)友表達(dá)出對(duì)N+6賠償方案的羨慕。那么N+6的賠償方案究竟是對(duì)甲骨文被裁員工的“厚道”賠償嗎？
甲骨文裁員是什么原因?qū)е碌?/strong>
一提到裁員，大家最容易聯(lián)想到：這個(gè)公司完蛋了。然而許多大型跨國(guó)公司的裁員行動(dòng)，讓人們發(fā)現(xiàn)，業(yè)績(jī)很好的公司也會(huì)大規(guī)模裁人。其實(shí)裁員有三種動(dòng)因：第一、經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力；第二、結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消、為了將非主營(yíng)業(yè)務(wù)剝離引起的集中裁員；第三、優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。那么甲骨文的裁員屬于哪一種情形呢？
甲骨文是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司，總部位于美國(guó)加利福尼亞州的紅木城（Redwood City），其核心產(chǎn)品為關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，市占率多年來(lái)全球排名第一。1989年，甲骨文正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。2002年該公司在深圳建立第一家研發(fā)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發(fā)中心。
甲骨文有數(shù)據(jù)庫(kù)界蘋(píng)果之稱，過(guò)往為大型企業(yè)提供軟硬件一體的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)。雖然在它擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)依舊是行業(yè)巨頭，特別是數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)軟件應(yīng)用，但這些業(yè)務(wù)已經(jīng)成熟，增長(zhǎng)空間很小。現(xiàn)在，企業(yè)軟件領(lǐng)域的大部分增長(zhǎng)都來(lái)自云計(jì)算，企業(yè)傾向于從IT公司租用軟件、存儲(chǔ)空間和服務(wù)器，而不是買(mǎi)下來(lái)之后自己維護(hù)。一些機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，雖然現(xiàn)在只有三分之一的企業(yè)需要云服務(wù)，但2020年這個(gè)數(shù)字會(huì)增長(zhǎng)到80%。而在目前整個(gè)云服務(wù)市場(chǎng)，甲骨文仍然是個(gè)小玩家，市場(chǎng)份額很小。隨著云服務(wù)的普及，甲骨文近年來(lái)面臨較大的轉(zhuǎn)型壓力。甲骨文希望調(diào)整方向，將更大的精力投入云服務(wù)業(yè)務(wù)。
因此此次甲骨文的裁員比較符合結(jié)構(gòu)性裁員的情形，甲骨文要謀求新的發(fā)展途徑，在變化的市場(chǎng)中獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)研發(fā)方向、戰(zhàn)略布局發(fā)生了變動(dòng)，這種變革反應(yīng)到人力資源結(jié)構(gòu)上就表現(xiàn)為裁員。
結(jié)構(gòu)性裁員是否符合我國(guó)法律規(guī)定
由于裁員的負(fù)面社會(huì)影響比較大，不但會(huì)給大量被裁員工失業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，可能還會(huì)威脅其身心健康，同事給市場(chǎng)上帶來(lái)消極影響，使勞動(dòng)者們產(chǎn)生恐慌。因此我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條和《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)裁員的條件和程序作了明確、嚴(yán)格的規(guī)定。歸納起來(lái)：企業(yè)在四種情況下可以裁減人員：瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的；其他因訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行，需要提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。另外《勞動(dòng)合同法》第四十二條還明確了那些職工禁止被裁，比如職業(yè)病，工傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的、三期女職工、規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的等等。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。
依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，合法裁員的條件下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這也就是甲骨文提出的賠償方案里最少的那種N，所以甲骨文N+6的賠償方案顯得很優(yōu)厚。
而甲骨文公司季度財(cái)報(bào)顯示，2019年第三財(cái)季總營(yíng)收為96.14億美元，與去年同期的96.76億美元相比下降1%，不計(jì)入?yún)R率變動(dòng)的影響為同比增長(zhǎng)3%，凈利潤(rùn)為27.45億美元，去年同期則凈虧損為40.47億美元。作為全球第二大的軟件公司，顯然離嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者破產(chǎn)都差的遠(yuǎn)。中國(guó)區(qū)研發(fā)中心首批裁員900人，一刀切，統(tǒng)統(tǒng)裁，肯定會(huì)有個(gè)別依法不能被裁的員工存在。
既然不符合我國(guó)裁員的法定條件，那就有違法辭退的嫌疑。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法辭退的情況下，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件下，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是通常所說(shuō)的2N。因此被裁員工其實(shí)不止有甲骨文提出的三種賠償選項(xiàng)，還有一種法律途徑可以選擇。
至于N+6和2N那個(gè)更多，需要被甲骨文“裁員”的勞動(dòng)者們自己算這筆賬了。相較于經(jīng)常發(fā)生的單位破產(chǎn)或者嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的裁員，資不抵債的用人單位清算的時(shí)候，勞動(dòng)者們往往連以N的方式計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都拿不到。如果工作年限在6年以內(nèi)，甲骨文的補(bǔ)償方案還是非常劃算的，通過(guò)法律途徑維權(quán)都拿不到這么多。如果在甲骨文工作年限超過(guò)6年的話，N+6的賠償方案顯然不如2N厚道，這也是老員工們對(duì)賠償方案不滿的關(guān)鍵，建議還是選擇法律途徑，申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金吧。
相關(guān)法條指引
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；
?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
行政違法解除勞動(dòng)合同的案例：李某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
