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公司“紅頭文件”確認(rèn)的獎(jiǎng)金可以不發(fā)嗎？

時(shí)間：2019-04-16 14:35:10 來(lái)源：作者：

獎(jiǎng)金.jpg

　　俗話說(shuō)“做人留一線，日后好相見(jiàn)”，這既是朋友之間的處世之道，也應(yīng)該是員工與老板之間的相處之道?？吹竭@，你是不是不禁暗自點(diǎn)頭同意，想說(shuō)“對(duì)，老板應(yīng)該善待員工，不要把事情做的太過(guò)了，太欺負(fù)員工了！”但是，今天我要講的一個(gè)案例，卻恰好相反。

　　張總在一家做VR研究的公司任職總經(jīng)理。 2018年經(jīng)濟(jì)寒冬，該公司也沒(méi)逃出效益不好，資金短缺的困境。員工工資及公司的日常支出有時(shí)都是靠張總自掏腰包墊錢勉強(qiáng)維持。

　　然而，公司艱難的現(xiàn)狀并沒(méi)有激發(fā)員工的昂揚(yáng)斗志，卻引來(lái)了員工的集體“逼宮”，紛紛要求公司一次性發(fā)放“巨額”的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，否則就以“罷工”相威脅。無(wú)奈之下，張總不得不請(qǐng)律師介入幫忙處理此事，通過(guò)網(wǎng)上查詢，張總找到了浩云律師事務(wù)所。

　　經(jīng)溝通了解后得知，公司確實(shí)是有發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金的先例，在2017年及以前效益比較好的年份，每完成一個(gè)項(xiàng)目，公司都會(huì)本著“雨露均沾”的原則，給大家發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。

　　但是，2018年確實(shí)公司效益不好，項(xiàng)目完成了獎(jiǎng)金卻無(wú)力發(fā)放。張總也如實(shí)把VR公司的情況告訴了大家，希望大家能一起努力把目前正在進(jìn)行的項(xiàng)目做好，公司正在洽談融資事宜，并承諾等公司效益好了一定不會(huì)虧待大家。

　　然而，員工并不愿意給公司日后“回報(bào)”的機(jī)會(huì)，多達(dá)17名員工以拒絕提供勞動(dòng)、消極怠工等方式“逼迫”公司發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致公司已有業(yè)務(wù)停滯不前、新業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展，經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境，同時(shí)，還一紙?jiān)V狀提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、工資等共計(jì)300多萬(wàn)，這無(wú)疑是避公司“關(guān)門大吉”。

　　事態(tài)緊急，浩云勞動(dòng)律師介入后，立即召開(kāi)緊急案件研討會(huì)，當(dāng)即確定案件處理方案并安排實(shí)施。

　　首先是止損。通過(guò)發(fā)布停業(yè)公告，將員工的工資標(biāo)準(zhǔn)降至最低工資的70%，這一行為直接為VR公司節(jié)約近11倍的工資成本，最大限度的控制了VR公司的損失。

　　其次是應(yīng)訴材料分析與研究。浩云勞動(dòng)糾紛律師對(duì)員工的訴求、證據(jù)、在公司的職位及其背景情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)突破點(diǎn)：

　　1.證據(jù)方面，17名員工要求VR公司支付獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件是員工用私自備下的加蓋公章的空白紙制作，且保管公司公章的小閆就在17名申請(qǐng)仲裁的員工人員之中，該證據(jù)存在瑕疵；

　　2.主張加班費(fèi)的證據(jù)材料不夠充足；

　　3.員工方勞動(dòng)代理律師工作存在失誤，17名員工的訴求之一是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，員工方代理律師并未對(duì)17名員工的勞動(dòng)關(guān)系做任何的處理，導(dǎo)致該訴求缺乏勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除這一前提條件。

　　最后是模擬法庭實(shí)戰(zhàn)演練。畢竟員工方提交了加蓋公司公章的紅頭文件材料，律師必須通過(guò)模擬開(kāi)庭，法庭辯論的方式，精確提煉出最強(qiáng)有力的觀點(diǎn)方能一招制敵，讓對(duì)方?jīng)]有還擊的機(jī)會(huì)和余地。經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)多次研討論證，最終確定通過(guò)提出以下問(wèn)題：1、公章由誰(shuí)保管；2、公章由誰(shuí)加蓋；3、公章在何時(shí)加蓋；4、小閆在公司的職務(wù)及是否保管公章；5、為何公章會(huì)加蓋在空白處而不是文字上。來(lái)達(dá)到讓仲裁員支持我方答辯意見(jiàn)的目的。

　　最終，整個(gè)開(kāi)庭基本在可控范圍內(nèi)有序的結(jié)束了，本案結(jié)果也是情理之中，意料之外，我方的答辯意見(jiàn)基本都得到了支持，駁回員工大部分訴求，17名員工300多萬(wàn)的訴訟請(qǐng)求僅被支持了30萬(wàn)左右。關(guān)于員工私自加蓋空白章的辯論意見(jiàn)，仲裁員更是原話引用，寫(xiě)進(jìn)了裁決書(shū)。無(wú)疑，VR公司對(duì)這樣的結(jié)果是滿意的！

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