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聽勞動(dòng)仲裁律師給您講講如何用“口頭協(xié)議”拿回工資
時(shí)間:2018-11-24 11:29:15 來源: 作者:
【基本案情介紹】
2016年11月19日,李某強(qiáng)入職某能源技術(shù)有限公司(以下簡稱:能源公司),當(dāng)時(shí)能源公司尚未拿到營業(yè)執(zhí)照,故未簽書面勞動(dòng)合同、未繳納社會保險(xiǎn),因與老板相識多年,口頭約定月薪25000元,擔(dān)任工程技術(shù)部副總經(jīng)理,隨后一直在新疆克拉瑪依負(fù)責(zé)相關(guān)工作。2017年2月7日能源公司辦理完畢相關(guān)工商手續(xù),但仍未與李某強(qiáng)簽簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn),且長期拖欠工資,多次催要未果。2017年3月1日李某強(qiáng)調(diào)回北京上班,雙方再次口頭約定月薪調(diào)整為29000元。李某強(qiáng)入職以來,公司的種種保障均沒有落實(shí)到位,無奈之下,申請勞動(dòng)仲裁。
【案件審理經(jīng)過】
因未簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會保險(xiǎn)以及未及時(shí)發(fā)放工資,在勞動(dòng)糾紛律師的指導(dǎo)之下,李某強(qiáng)向能源公司郵寄了被迫解除勞動(dòng)合同通知書,在勞動(dòng)仲裁階段,提交了錄音、入職表、員工年度工作任務(wù)承諾書、微信聊天截圖等證據(jù),充分證實(shí)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)問題,通過勞動(dòng)糾紛律師的專業(yè)操作,勞動(dòng)仲裁訴求一一得到支持,既拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【勞動(dòng)仲裁律師評語】
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...本案例在勞動(dòng)合同律師看來,錄音、微信截圖、員工年度工作任務(wù)承諾書及薪資郵件截圖等材料能夠充分認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及李某強(qiáng)月工資標(biāo)準(zhǔn)。“口頭協(xié)議”不過是礙于雙方熟識多年的情面,但當(dāng)自身合法權(quán)益得不到保護(hù)的時(shí)候,不要一味妥協(xié),也不必驚慌,本案經(jīng)過專業(yè)的勞動(dòng)仲裁律師操作,案件思緒瞬間清晰,撥云見日,最終大勝。
勞資糾紛中,勞動(dòng)者作為弱勢一方,因相關(guān)法律意識淡薄,容易受欺,也很難想到可以通過勞動(dòng)仲裁途徑維權(quán),浩云律所有一支專業(yè)勞動(dòng)仲裁律師團(tuán)隊(duì),為每一位當(dāng)事人提供專業(yè)的法律服務(wù)。
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