試用期員工，想辭就辭？有這想法的單位簡(jiǎn)直太天真。試用期被辭退就自認(rèn)倒霉？學(xué)學(xué)他，找對(duì)律師，獲賠8萬(wàn)多。

前情提要

2017年10月12日，北京浩云律師事務(wù)所接到一個(gè)電話(huà)咨詢(xún)，咨詢(xún)者聽(tīng)起來(lái)像是很氣憤的樣子，上來(lái)就連著發(fā)問(wèn)：“試用期的員工就可以隨意被辭退嗎？對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服可以上訴嗎？” “首先試用期辭退員工也要依照法律規(guī)定，并不可以隨意辭退。其次，對(duì)仲裁結(jié)果不服，在法定上訴時(shí)效內(nèi)，是可以上訴的，您具體是什么情況呢？”浩云律師事務(wù)所侯律師回答。咨詢(xún)者聽(tīng)到此話(huà)似乎是松了一口氣，繼續(xù)陳述：“自己姓黃，在一家食品公司工作，但在試用期期間被辭退了，自己認(rèn)為被辭退是不合法的，也在網(wǎng)上查詢(xún)了一下相關(guān)法條，就自己直接去申請(qǐng)仲裁要求公司賠償非法辭退的賠償金。但是今天剛剛收到仲裁庭裁決結(jié)果，自己的所有仲裁請(qǐng)求都被駁回了。自己對(duì)仲裁結(jié)果很不滿(mǎn)，卻又擔(dān)心自己是不是真的“無(wú)理取鬧”，所以想先咨詢(xún)一下律師。”聽(tīng)了咨詢(xún)者的陳述，浩云律師事務(wù)所侯律師本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，決定約咨詢(xún)者來(lái)所面談，畢竟親眼看到咨詢(xún)者的案件材料，才能給他一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)。律師也能在看到全部的案件材料后，從專(zhuān)業(yè)的角度尋找一下案件的突破點(diǎn)，看能否幫他上訴維權(quán)。黃XX聽(tīng)完，欣然同意，下午就帶著案件材料來(lái)了律所。

案件事實(shí)

通過(guò)與黃XX的詳細(xì)溝通和查看了黃XX案件材料，浩云律師事務(wù)所了解到以下事實(shí)。

2017年4月10日，黃XX入職XXX公司任美食總監(jiān)一職。2017年8月15日，XXX公司給黃XX發(fā)辭退通知書(shū)，內(nèi)容如下：

自己維權(quán)，慘遭失敗

黃XX收到了此通知，但是對(duì)公司提出的不符合錄用條件及出勤曠工情況不予認(rèn)同。于是向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

黃XX申請(qǐng)稱(chēng)自己認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不認(rèn)同XXX公司辭退自己的理由，但XXX公司辯稱(chēng)：黃XX在2017年7月累計(jì)曠工16天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故不同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從雙方的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：XXX公司辭退黃XX的原因是否合法？

本案中豐臺(tái)區(qū)仲裁委認(rèn)為：黃XX關(guān)于7月份的考勤記錄異常的說(shuō)明，并沒(méi)有舉出充分證據(jù)證明，單位依照考勤管理方法與黃XX解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。黃XX主張XXX公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本委不予支持。因此裁定駁回了黃XX得其全部請(qǐng)求。

律師指路，峰回路轉(zhuǎn)

浩云律師事務(wù)所吳濤律師接待了黃XX，在全面了解了案情和案件材料之后，對(duì)案件進(jìn)行了簡(jiǎn)要的法律分析，并指出了黃XX在之前仲裁中的錯(cuò)誤。黃XX聽(tīng)了吳律師的分析，表示非常認(rèn)可，也感嘆了一下自己確實(shí)不如律師專(zhuān)業(yè)。當(dāng)初自己去申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，完全沒(méi)想到這些點(diǎn)，僅僅憑著認(rèn)為自己是有理的，覺(jué)得審請(qǐng)仲裁又不難，查了一些相關(guān)法條就去了，結(jié)果被裁決結(jié)果一下子打擊到了。當(dāng)即，黃XX就將案件委托了浩云律師事務(wù)所處理，希望通過(guò)上訴扭轉(zhuǎn)一下結(jié)果。

經(jīng)過(guò)浩云律師開(kāi)研討會(huì)討論，浩云律師事務(wù)所吳濤律師基本確立了本案的上訴思路：第一，XXX公司給黃XX辭退通知上面寫(xiě)的理由之一是黃XX不能勝任本職工作，未完成入職時(shí)簽訂的KPI指標(biāo)，但是在仲裁中，XXX公司卻并沒(méi)有提供充分證據(jù)證明關(guān)于“黃XX不能勝任工作”。

第二，XXX公司提供的關(guān)于黃XX7月出勤情況，黃XX存在考勤異常情形，但黃XX5月份、6月份也存在考勤異常情形，其均在月末提交了考勤異常申請(qǐng)，由XXX公司審批，而且XXXXXX對(duì)異常情況予以認(rèn)可，因?yàn)辄SXX開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要會(huì)存在出差等情形影響正常考勤記錄。僅僅以7月份出勤情況存在異常就認(rèn)定黃XX無(wú)故曠工是證據(jù)不足的。

逆風(fēng)翻盤(pán)，大獲全勝

上訴之路并沒(méi)有想象中那么容易，但是經(jīng)過(guò)浩云律師事務(wù)所吳濤律師的不懈堅(jiān)持和努力，重新搜集證據(jù)和材料，認(rèn)真斟酌起草起訴狀以及上訴狀和代理詞，在審判庭上逐條辯駁，據(jù)理力爭(zhēng)，最終，北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。XXX公司未能提供充分證據(jù)證明其解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。遂做出判決：一、維持北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2017）京0106民初29711號(hào)民事判決第一項(xiàng)；

二、撤銷(xiāo)北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2017）京0106民初29711號(hào)民事判決第二項(xiàng)；

三、北京XXX公司于本判決生效之日起7日內(nèi)支付黃XX違法解除勞動(dòng)合同賠償金40040元；

四、北京XXX公司于本判決生效之日起7日內(nèi)支付黃XX2017年7月1日至2017年7月31日的工資差額30000元；

從被駁回全部訴訟請(qǐng)求到最終獲賠一共8萬(wàn)余元，黃XX可謂逆風(fēng)翻盤(pán)，在浩云律師事務(wù)所律師的幫助下打了個(gè)漂亮的翻身仗。

附部分判決書(shū)圖片，關(guān)注公眾號(hào)，添加浩云微信13811210681，可獲取判決書(shū)全文。

案件啟示，發(fā)人深醒

從被駁回全部訴訟請(qǐng)求到最終獲賠8萬(wàn)余元，黃XX可謂逆風(fēng)翻盤(pán)，在浩云律師事務(wù)所律師的幫助下打了個(gè)漂亮的翻身仗。

通過(guò)黃XX的真實(shí)案例，生動(dòng)而充分的說(shuō)明了律師的重要性?，F(xiàn)實(shí)中，往往有很多人看不到律師的重要性，認(rèn)為委托了律師，律師也只是幫你跑個(gè)腿，出個(gè)庭而已，只適用于那些沒(méi)時(shí)間自己打官司的人。在自己有空閑的情況下，只要自己懂法，或者即使不懂，百度一下法條，聽(tīng)一下免費(fèi)的律師咨詢(xún)，就可以自己去仲裁或訴訟了，可結(jié)果呢，最后卻往往得不到自己想要的判決。

法條和證據(jù)是死的，但怎么運(yùn)用，從哪個(gè)觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行突破是靈活的。律師的專(zhuān)業(yè)性就在于此。比起普通人，律師通曉法律，擁有豐富的法律事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速把握法律關(guān)系性質(zhì)，有關(guān)糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)或者所面臨法律事務(wù)的主要問(wèn)題或障礙。

糾紛或各種法律事務(wù)或法律問(wèn)題的處理，依賴(lài)于豐富的經(jīng)驗(yàn)，而律師豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是看多少本法律書(shū)籍也看不到的知識(shí)和本領(lǐng)，而這些經(jīng)驗(yàn)往往才是案件取勝的關(guān)鍵因素。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百七十條 第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過(guò)審理，按照下列情形，分別處理：

    （一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；

    （二）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷(xiāo)或者變更；

    （三）原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷(xiāo)原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；

    （四）原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷(xiāo)原判決，發(fā)回原審人民法院重審。

    原審人民法院對(duì)發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

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