企業(yè)支付經(jīng)濟補償金情形全解析;被公司辭退后的應(yīng)對策略

　　本文聚焦企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形與被公司辭退后的應(yīng)對。企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金的情形多樣，涵蓋勞動者解除合同、企業(yè)解除合同及合同終止等。勞動者被辭退后，應(yīng)先確認辭退原因，與公司協(xié)商補償金額，協(xié)商不成可申請仲裁，仲裁后公司不履行可申請強制執(zhí)行。了解這些知識有助于勞動者維護自身合法權(quán)益。

　　一、引言

　　在勞動關(guān)系中，經(jīng)濟補償金是一個重要的法律概念，它涉及到勞動者和用人單位的切身利益。了解企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形以及被公司辭退后的應(yīng)對方法，對于勞動者維護自身合法權(quán)益至關(guān)重要。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形進行詳細解析，并為被公司辭退的勞動者提供應(yīng)對策略。

　　二、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形

　　(一)勞動者解除勞動合同的情形

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。例如，用人單位未提供必要的安全防護設(shè)備，導(dǎo)致勞動者工作環(huán)境存在安全隱患，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬是勞動者解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的常見情形。如果用人單位拖欠工資、克扣工資或者未按照約定的時間和金額支付工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。社會保險是勞動者的基本權(quán)益，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納各項社會保險費用。如果用人單位未依法繳納，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

　　(二)用人單位解除勞動合同的情形

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時，用人單位還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

　　當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容未能達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　(三)勞動合同終止的情形

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同

　　勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　三、如果我被公司辭退了該怎么辦

　　(一)確認辭退原因

　　勞動者被公司辭退后，首先要確認辭退原因。如果公司存在違法解除勞動合同情形，如未按照法定程序辭退、辭退理由不合法等，勞動者有權(quán)要求公司支付賠償金;如果因法定客觀情況或協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)與公司協(xié)商補償金額

　　勞動者可以與公司協(xié)商補償金額。經(jīng)濟補償金一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(三)申請勞動仲裁

　　如果與公司協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，勞動者需要準備好勞動合同、辭退證明、工資支付記錄等相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會將根據(jù)法律規(guī)定和事實情況作出裁決。

　　(四)申請強制執(zhí)行

　　如果仲裁裁決作出后，公司不履行支付義務(wù)，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。法院有權(quán)采取多種強制執(zhí)行措施，督促公司履行義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益得以實現(xiàn)。

　　四、案例分析

　　(一)企業(yè)支付經(jīng)濟補償金案例

　　小李在一家公司工作，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小李的工作崗位被取消。公司提出與小李協(xié)商解除勞動合同，并按照法律規(guī)定向小李支付了經(jīng)濟補償金。小李對公司的處理結(jié)果表示滿意，雙方順利解除了勞動合同。

　　(二)勞動者被辭退維權(quán)案例

　　小張在公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險費。小張以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意支付，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理認為，公司的行為違反了法律規(guī)定，裁決公司向小張支付經(jīng)濟補償金。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院最終維持了仲裁裁決，公司按照裁決結(jié)果向小張支付了經(jīng)濟補償金。

　　五、結(jié)論

　　企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形包括勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同以及勞動合同終止等多種情況。勞動者被公司辭退后，應(yīng)先確認辭退原因，與公司協(xié)商補償金額，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，仲裁后公司不履行可以申請強制執(zhí)行。了解這些法律知識，有助于勞動者在面對辭退時維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，避免因違法辭退而承擔(dān)法律責(zé)任。