無期限合同解除賠償怎么算？未簽勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償是多少？

　　無期限合同被解除的賠償是怎樣的?

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)無固定期限勞動(dòng)合同被解除時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)解除的合法性進(jìn)行區(qū)分。

　　當(dāng)用人單位合法解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況，用人單位無需支付賠償。這體現(xiàn)了法律對(duì)企業(yè)正常管理秩序的維護(hù)。例如，勞動(dòng)者長期曠工、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需支付賠償。

　　若用人單位是符合法定情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除行為，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作5年零8個(gè)月，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6×5000 = 30000元。

　　當(dāng)用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。例如，上述勞動(dòng)者若因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付的賠償金為30000×2 = 60000元。

　　勞動(dòng)者在遇到無固定期限勞動(dòng)合同被解除的情況時(shí)，應(yīng)先判斷用人單位的解除行為是否合法。若認(rèn)為用人單位的解除行為違法，可收集關(guān)鍵證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄、辭退通知等，用以證明勞動(dòng)關(guān)系及違法辭退事實(shí)。然后，與用人單位嘗試協(xié)商，明確指出其辭退行為違法，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)查處理;也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)材料，主張相應(yīng)賠償。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還能在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　未簽勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償是多少?

　　未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償分兩種情況。一是用工超一月不滿一年未簽合同，支付二倍工資最多11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這是因?yàn)閺挠霉M一個(gè)月次日起，勞動(dòng)者應(yīng)享有書面合同保障，截止到補(bǔ)訂前一日，最長11個(gè)月。例如，員工2025年1月1日入職，3月仍未簽合同，2月起企業(yè)就需支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。

　　二是用工滿一年未簽合同，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除支付11個(gè)月雙倍工資外需補(bǔ)訂書面合同，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)用工滿一年還未簽合同，法律視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)除支付11個(gè)月雙倍工資外，必須補(bǔ)訂書面合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　對(duì)于雙倍工資計(jì)算，基數(shù)是勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份應(yīng)得工資，涵蓋計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。支付期限從用工滿一個(gè)月次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日。例如，員工2025年1月1日入職，單位10月1日才補(bǔ)簽合同，那2月1日至9月30日需支付雙倍工資。

　　在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者要注意收集如工資支付記錄、工作證等證據(jù)，以便在維權(quán)時(shí)能有效證明勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)事實(shí)。若遇到未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償方面的問題，建議咨詢專業(yè)法律人士，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　總之，無論是無固定期限勞動(dòng)合同的解除賠償，還是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，都受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。