工作一年半未簽勞動合同：賠償與違約補(bǔ)償全解析

　　本文圍繞工作一年半未簽勞動合同的賠償及勞動合同違約補(bǔ)償展開。未簽合同情況下，勞動者可主張11個月雙倍工資差額及2個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同違約補(bǔ)償分用人單位和勞動者違約兩類，用人單位違法解除合同需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金，未履約要限期支付報(bào)酬等;勞動者違反服務(wù)期、競業(yè)限制約定則需按約定付違約金。企業(yè)和勞動者應(yīng)增強(qiáng)法律意識，規(guī)范用工和履約行為，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　一、引言

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是保障勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際工作中，存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，以及勞動合同違約的現(xiàn)象。本文將圍繞工作一年半未簽勞動合同的賠償問題以及勞動合同違約的補(bǔ)償方式展開討論，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動者和用人單位提供法律參考。

　　二、工作一年半未簽勞動合同的賠償

　　(一)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)賠償計(jì)算方式

　　若勞動者工作一年半未簽勞動合同，用人單位應(yīng)支付11個月的二倍工資差額。具體計(jì)算方式為以勞動者之前十二個月的平均工資為基數(shù)，乘以未簽合同的月數(shù)11個月。同時，勞動者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工作一年半的勞動者可以主張一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)維權(quán)途徑

　　勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關(guān)系。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　三、勞動合同違約的補(bǔ)償

　　(一)用人單位違約補(bǔ)償

　　違法解除勞動合同

　　如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，勞動者工作3年，正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3個月工資，若用人單位違法解除合同則需支付6個月工資作為賠償金。

　　未履行合同義務(wù)

　　用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件等，勞動者可以要求用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　(二)勞動者違約補(bǔ)償

　　違反服務(wù)期約定

　　如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例如，單位為勞動者提供10萬元培訓(xùn)，約定服務(wù)期5年，勞動者工作2年后離職，那違約金最多為6萬元(10萬×3/5)。

　　違反競業(yè)限制約定

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　四、案例分析

　　(一)未簽合同賠償案例

　　小李在一家公司工作了一年半，公司一直未與其簽訂勞動合同。小李多次要求公司簽訂合同并支付雙倍工資，但公司均以各種理由拒絕。小李遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付11個月的雙倍工資差額和一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，公司的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，裁決公司支付小李相應(yīng)的賠償。

　　(二)勞動合同違約補(bǔ)償案例

　　小張與公司簽訂了勞動合同，約定服務(wù)期為3年，公司為其提供了5萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。然而，小張?jiān)诠ぷ饕荒旰蟊汶x職。公司要求小張按照約定支付違約金，小張認(rèn)為違約金過高。雙方協(xié)商不成，公司向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，最終判決小張支付公司2萬元違約金。

　　五、結(jié)論

　　工作一年半未簽勞動合同，勞動者有權(quán)主張賠償，包括11個月的二倍工資差額和2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同違約補(bǔ)償分為用人單位違約和勞動者違約兩種情況，用人單位違法解除合同需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金，未履約要限期支付報(bào)酬等;勞動者違反服務(wù)期、競業(yè)限制約定則需按約定付違約金。企業(yè)和勞動者都應(yīng)增強(qiáng)法律意識，規(guī)范用工和履約行為，以維護(hù)自身合法權(quán)益。