什么情況能走勞動(dòng)仲裁?條件與證據(jù)全解析

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。那么，什么情況能走勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁都需要哪些條件和證據(jù)呢？本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解析。

　　一、勞動(dòng)仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立履行變更解除終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名辭退辭職離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，且該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、勞動(dòng)仲裁的條件

　　存在勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間必須存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，且該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議或者爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，那么勞動(dòng)者就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　當(dāng)事人主體適格

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位。如果當(dāng)事人與勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有直接利害關(guān)系，那么其就不能作為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體。

　　仲裁時(shí)效未過(guò)

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么其將喪失仲裁權(quán)利。

　　三、勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)

　　勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　勞動(dòng)者需要提供能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明等。勞動(dòng)合同是最直接、最有力的證據(jù)，因?yàn)樗鞔_規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　爭(zhēng)議事實(shí)證明材料

　　勞動(dòng)者需要提供能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資條、銀行流水賬單、加班申請(qǐng)單、工傷認(rèn)定決定書(shū)等。這些證據(jù)將用于支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，證明用人單位存在違法行為或違約行為。

　　其他相關(guān)證據(jù)

　　除了上述證據(jù)外，勞動(dòng)者還可以提供其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)。例如，如果勞動(dòng)者主張用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，可以提供相關(guān)計(jì)算依據(jù)或證明文件;如果勞動(dòng)者主張用人單位存在其他違法行為，可以提供相關(guān)證據(jù)或證明材料。

　　四、勞動(dòng)仲裁的程序

　　提交仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)明確寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。

　　受理與立案

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，將予以受理并立案;如果不符合受理?xiàng)l件，將不予受理并告知申請(qǐng)人理由。

　　開(kāi)庭審理

　　立案后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將組織開(kāi)庭審理。在開(kāi)庭審理過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以就爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行陳述和辯論，并提供相關(guān)證據(jù)和材料。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。

　　裁決與執(zhí)行

　　仲裁庭在裁決后，將制作仲裁裁決書(shū)并送達(dá)雙方當(dāng)事人。如果一方當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人都未提起訴訟，那么裁決書(shū)將發(fā)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁決書(shū)的要求履行義務(wù)，否則勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以了解勞動(dòng)仲裁的受理范圍、條件和證據(jù)要求，并按照規(guī)定程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)提高法律意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)能力，避免陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境。