公司勞動(dòng)仲裁賠償百萬(wàn)？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退如何合法索賠!

　　一、引言

　　在職場(chǎng)中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者提供了更為穩(wěn)定的就業(yè)保障。然而，有些公司卻存在違法辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的情況。當(dāng)勞動(dòng)者因此遭受損失時(shí)，該如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)合法索賠呢?本文將為您詳細(xì)解析這一問(wèn)題。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律定義

　　首先，我們需要明確的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但并非沒(méi)有終止條件。在符合法定或約定的終止條件時(shí)，勞動(dòng)合同仍然可以解除或終止。

　　三、公司違法辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的法律責(zé)任

　　當(dāng)公司違法辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工時(shí)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，如果公司違法辭退您這位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，您需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠的流程

　　當(dāng)您因公司違法辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工而遭受損失時(shí)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索賠。具體流程如下：

　　收集證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同原件或復(fù)印件，證明您與公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;

　　公司辭退您的通知或證明文件，如辭退信、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等;

　　工資條、銀行流水等證明您薪資水平的證據(jù);

　　考勤記錄、工作證等證明您在公司工作期間的證據(jù)。

　　提起仲裁申請(qǐng)：

　　您需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提交收集到的證據(jù)材料。

　　仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)明確您的仲裁請(qǐng)求，如要求公司支付違法辭退的賠償金、未支付的工資等。

　　參加仲裁庭審：

　　仲裁委員會(huì)將組織庭審，雙方當(dāng)事人在庭審過(guò)程中進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。

　　仲裁庭將根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。

　　執(zhí)行仲裁裁決：

　　如果仲裁裁決支持了您的請(qǐng)求，而公司拒不履行裁決義務(wù)，您可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)仲裁索賠中的注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠時(shí)，您需要注意以下幾點(diǎn)：

　　仲裁時(shí)效：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。您需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

　　證據(jù)充分性：

　　證據(jù)是仲裁庭認(rèn)定事實(shí)、作出裁決的重要依據(jù)。您需要確保收集到的證據(jù)充分、真實(shí)、合法，能夠證明您的仲裁請(qǐng)求和主張。

　　法律適用：

　　在仲裁過(guò)程中，您需要熟悉并正確適用相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。這將有助于您更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　七、結(jié)語(yǔ)

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者提供了更為穩(wěn)定的就業(yè)保障。然而，當(dāng)公司違法辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索賠。在索賠過(guò)程中，您需要收集充分證據(jù)、正確適用法律法規(guī)，并積極參與庭審活動(dòng)。只有這樣，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也提醒廣大勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，以便在遭遇不公時(shí)能夠及時(shí)、有效地維護(hù)自己的權(quán)益。