工作15天未簽合同遭辭退，維權(quán)指南與仲裁時(shí)效詳解

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)遇到工作了一段時(shí)間卻未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，隨后又被辭退的情況。那么，當(dāng)工作15天未簽合同被辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?未簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效又是多久呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、工作15天未簽合同被辭退的維權(quán)指南

　　收集證據(jù)

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且被辭退時(shí)，首先要做的是收集證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及被辭退的事實(shí)。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　了解辭退原因

　　勞動(dòng)者應(yīng)嘗試了解被辭退的具體原因。如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為，那么用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位無(wú)法證明上述情況，而是無(wú)故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　與用人單位協(xié)商

　　在收集到足夠證據(jù)并了解辭退原因后，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果雙方能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，那么問(wèn)題就可以得到解決。但如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額(盡管工作僅15天，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。此外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位的違法行為。

　　二、未簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效詳解

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者往往自入職一個(gè)月后，就應(yīng)當(dāng)知道用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，侵害了自身權(quán)益，此時(shí)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效。

　　需要注意的是，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議并申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間不受一年限制。但一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者就需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將喪失仲裁權(quán)利。

　　三、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　未簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，未簽勞動(dòng)合同意味著其合法權(quán)益難以得到保障，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可能面臨舉證困難等問(wèn)題。對(duì)于用人單位而言，未簽勞動(dòng)合同可能面臨支付雙倍工資差額、賠償金等法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

　　為了防范未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)提高法律意識(shí)。勞動(dòng)者在入職時(shí)應(yīng)主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。用人單位則應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止等環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)的要求。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　工作15天未簽合同被辭退是勞動(dòng)者可能遇到的職場(chǎng)問(wèn)題之一。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜，收集證據(jù)，了解辭退原因，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)提高法律意識(shí)，防范未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。