公司未簽勞動合同還強行降薪?離職后可申請仲裁維權(quán)!

　　一、引言

　　在職場中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。然而，有些公司卻存在未與勞動者簽訂勞動合同，甚至強行降薪的違法行為。當(dāng)勞動者因此被迫離職時，該如何維護自己的合法權(quán)益呢?本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細解析這一問題。

　　二、未簽勞動合同的法律后果

　　首先，我們需要明確的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未與您簽訂勞動合同，您有權(quán)要求公司支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。

　　三、公司強行降薪的違法行為

　　除了未簽勞動合同外，公司強行降薪也是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容(如降薪)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。如果公司未與您協(xié)商一致就擅自降薪，那么這一行為就是違法的。您有權(quán)要求公司恢復(fù)原薪資待遇，并有權(quán)因此解除勞動合同。

　　四、離職后的仲裁維權(quán)途徑

　　當(dāng)您因公司未簽勞動合同且強行降薪而被迫離職時，您可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。具體步驟如下：

　　收集證據(jù)：

　　工資條、銀行流水等證明原薪資水平的證據(jù);

　　考勤記錄、工作證等證明您與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù);

　　與公司溝通降薪、未簽勞動合同等問題的記錄，如郵件、短信、錄音等。

　　提起仲裁申請：

　　您需要向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，填寫仲裁申請書，并提交收集到的證據(jù)材料。

　　仲裁申請書應(yīng)明確您的仲裁請求，如要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、恢復(fù)原薪資待遇、支付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

　　參加仲裁庭審：

　　仲裁委員會將組織庭審，雙方當(dāng)事人在庭審過程中進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。

　　仲裁庭將根據(jù)查明的事實和法律規(guī)定作出裁決。

　　執(zhí)行仲裁裁決：

　　如果仲裁裁決支持了您的請求，而公司拒不履行裁決義務(wù)，您可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　五、仲裁維權(quán)中的注意事項

　　在申請勞動仲裁維權(quán)時，您需要注意以下幾點：

　　仲裁時效：

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，您需要在離職后一年內(nèi)提起仲裁申請。

　　證據(jù)充分性：

　　證據(jù)是仲裁庭認定事實、作出裁決的重要依據(jù)。您需要確保收集到的證據(jù)充分、真實、合法，能夠證明您的仲裁請求和主張。

　　法律適用：

　　在仲裁過程中，您需要熟悉并正確適用相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。這將有助于您更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　六、結(jié)語

　　公司未簽勞動合同還強行降薪是違法行為，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)您因此被迫離職時，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。在仲裁過程中，您需要收集充分證據(jù)、正確適用法律法規(guī)，并積極參與庭審活動。只有這樣，才能更好地維護自己的合法權(quán)益。