公司不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁維權(quán)？

　　一、引言

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，在實(shí)際工作中，一些用人單位可能會(huì)違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)公司不履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)介紹勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

　　二、公司不履行勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形

　　公司不履行勞動(dòng)合同的情形多種多樣，包括但不限于以下幾種：

　　未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位最常見(jiàn)的違約行為之一。

　　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)仲裁維權(quán)。

　　未提供約定的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)合同中通常會(huì)約定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)。如果用人單位未按照約定提供，勞動(dòng)者可以提出仲裁申請(qǐng)。

　　違法解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件或約定條件。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)仲裁維權(quán)。

　　三、申請(qǐng)仲裁的準(zhǔn)備工作

　　在申請(qǐng)仲裁之前，勞動(dòng)者需要做好以下準(zhǔn)備工作：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集能夠證明用人單位不履行勞動(dòng)合同的證據(jù)，如工資條、社保繳納記錄、勞動(dòng)合同、工作證、同事證言等。這些證據(jù)將在仲裁過(guò)程中發(fā)揮重要作用。

　　了解仲裁程序：勞動(dòng)者需要了解仲裁程序，包括仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式、提交材料的要求、仲裁庭的組成、仲裁裁決的效力等。這將有助于勞動(dòng)者更好地參與仲裁過(guò)程。

　　選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者需要選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)，并按照其要求提交仲裁申請(qǐng)。

　　四、申請(qǐng)仲裁的具體步驟

　　提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)明確寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　受理與通知：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，將在五日內(nèi)進(jìn)行審查并決定是否受理。如果決定受理，仲裁委員會(huì)將向勞動(dòng)者和用人單位發(fā)出受理通知書(shū)和開(kāi)庭通知書(shū);如果不予受理，仲裁委員會(huì)將向勞動(dòng)者發(fā)出不予受理通知書(shū)并說(shuō)明理由。

　　開(kāi)庭審理：仲裁庭將在開(kāi)庭前通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)。開(kāi)庭時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位將進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭將根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)進(jìn)行裁決。

　　裁決與執(zhí)行：仲裁庭將在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)(案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日)作出裁決。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果用人單位不履行裁決書(shū)確定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　五、法律風(fēng)險(xiǎn)提示與防范

　　在申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施：

　　仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)將不予受理。因此，勞動(dòng)者需要及時(shí)了解自己的權(quán)利被侵害情況，并在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

　　證據(jù)不足風(fēng)險(xiǎn)：如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)無(wú)法提供充分的證據(jù)來(lái)證明用人單位不履行勞動(dòng)合同的事實(shí)，仲裁庭可能無(wú)法支持其仲裁請(qǐng)求。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前需要收集充分的證據(jù)材料。

　　仲裁裁決執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)：雖然仲裁裁決書(shū)具有法律效力，但如果用人單位拒不履行裁決書(shū)確定的義務(wù)，勞動(dòng)者需要通過(guò)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)需要了解仲裁裁決的執(zhí)行力風(fēng)險(xiǎn)，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　六、結(jié)論

　　當(dāng)公司不履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)仲裁途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)仲裁之前，勞動(dòng)者需要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括收集證據(jù)、了解仲裁程序、選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)等。在申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要遵守仲裁庭的規(guī)定和程序，積極參與仲裁過(guò)程。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要注意法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，以確保自己的權(quán)益得到保障。