未簽勞動(dòng)合同離職，權(quán)益受損？勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)！

　　本文詳細(xì)解析了未簽勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)者離職后權(quán)益受損時(shí)的維權(quán)途徑。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。文章還提供了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、未簽勞動(dòng)合同的法律后果以及勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中的具體建議。

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同的情況下離職，權(quán)益受損時(shí)應(yīng)該如何維權(quán)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的解答和維權(quán)指南。

　　二、未簽勞動(dòng)合同是否影響勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

　　(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，即使未簽勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)以下幾個(gè)方面：

　　用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格：即用人單位具有用工主體資格，勞動(dòng)者具有勞動(dòng)主體資格。

　　用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)：這體現(xiàn)了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的從屬性。

　　勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分：這體現(xiàn)了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)與用人單位業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性。

　　(二)未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位需支付雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位需承擔(dān)其他法律責(zé)任：若因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，如無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與流程

　　(一)申請(qǐng)時(shí)效

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(二)申請(qǐng)流程

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)收集能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等。

　　提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　等待受理與審理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審查決定是否受理。受理后，會(huì)安排開(kāi)庭審理，雙方進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。

　　等待仲裁裁決：仲裁庭會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出仲裁裁決。勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　四、維權(quán)建議

　　(一)及時(shí)維權(quán)

　　勞動(dòng)者應(yīng)在離職后一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過(guò)時(shí)效期間導(dǎo)致無(wú)法維權(quán)。

　　(二)充分準(zhǔn)備證據(jù)

　　勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便在仲裁過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　(三)了解法律法規(guī)

　　勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，以便在維權(quán)過(guò)程中做到有據(jù)可依。

　　(四)尋求專(zhuān)業(yè)幫助

　　勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中如遇到困難，可以尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　未簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者在離職后權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)、了解法律法規(guī)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免因此產(chǎn)生不必要的法律糾紛。