未簽合同辭職后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。然而，有時(shí)勞動(dòng)者可能面臨未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職并希望通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，了解如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁至關(guān)重要。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)闡述未簽勞動(dòng)合同辭職后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程及注意事項(xiàng)。

　　一、未簽勞動(dòng)合同辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)，如果認(rèn)為自己的權(quán)益因未簽勞動(dòng)合同而受到侵害，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以主張的重要權(quán)益之一。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟

　　1. 準(zhǔn)備證據(jù)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：

　　工資支付記錄：如銀行工資流水明細(xì)、工資條等，這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者從用人單位獲得了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工作證、服務(wù)證等證件：這些證件通常印有用人單位的名稱、勞動(dòng)者姓名及職務(wù)等信息，是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。

　　考勤記錄：如打卡記錄、簽到表復(fù)印件等，這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。

　　同事證言：如果可能，勞動(dòng)者可以請(qǐng)同事出具書面證言，證明其在用人單位的工作事實(shí)及未簽勞動(dòng)合同的情況。

　　其他證據(jù)：如工作郵件、聊天記錄等，這些證據(jù)可能包含工作安排、溝通內(nèi)容等信息，也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性，避免侵犯他人的合法權(quán)益。

　　2. 確定仲裁機(jī)構(gòu)

　　勞動(dòng)者需要確定向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般來說，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　3. 撰寫仲裁申請(qǐng)書

　　仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的重要文件，應(yīng)包含以下內(nèi)容：

　　申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等。對(duì)于用人單位，應(yīng)寫明其名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　　仲裁請(qǐng)求：明確勞動(dòng)者希望勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決內(nèi)容，如要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　事實(shí)和理由：闡述勞動(dòng)者與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系、未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)、勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由等。

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所：列出勞動(dòng)者已經(jīng)收集到的證據(jù)及其來源，以及可能出庭作證的證人姓名和住所。

　　4. 提交申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者需要攜帶仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料，到確定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)作出是否受理的決定，并通知申請(qǐng)人。

　　5. 參加仲裁庭審

　　如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了勞動(dòng)者的申請(qǐng)，會(huì)安排開庭時(shí)間。勞動(dòng)者需要按時(shí)參加庭審，并在庭審過程中陳述事實(shí)和理由，出示證據(jù)。雙方可以進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定作出裁決。

　　6. 等待仲裁裁決

　　勞動(dòng)仲裁庭會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不超過十五日。勞動(dòng)者需要耐心等待仲裁裁決的作出。

　　7. 對(duì)裁決不服的救濟(jì)途徑

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁后的進(jìn)一步救濟(jì)途徑。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　1. 注意仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)者需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。因此，勞動(dòng)者在離職后應(yīng)盡快決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并收集相關(guān)證據(jù)。

　　2. 確保證據(jù)充分有效

　　證據(jù)是勞動(dòng)仲裁成功的關(guān)鍵。勞動(dòng)者需要盡可能收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請(qǐng)求的證據(jù)，并確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。如果證據(jù)不充分或無效，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)被駁回。

　　3. 遵守仲裁程序

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過程中，需要遵守仲裁程序的規(guī)定。如按時(shí)提交申請(qǐng)、參加庭審、遵守庭審紀(jì)律等。如果違反仲裁程序規(guī)定，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果的作出。

　　4. 合理確定仲裁請(qǐng)求

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要合理確定仲裁請(qǐng)求。如要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)計(jì)算好具體金額，并提供相應(yīng)的證據(jù)支持。如果仲裁請(qǐng)求過高或過低，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果的公正性。

　　四、案例分析

　　案例一：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額仲裁案

　　小張?jiān)谀彻竟ぷ髁艘荒甓?，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。小張辭職后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。在仲裁過程中，小張?zhí)峁┝算y行工資流水明細(xì)、工作證、考勤記錄等證據(jù)，證明了自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終裁決支持了小張的仲裁請(qǐng)求，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

　　這個(gè)案例說明，在未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)鍵在于收集充分的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)。

　　案例二：超過仲裁時(shí)效被駁回案

　　小李在某公司工作了一段時(shí)間后辭職。由于當(dāng)時(shí)未與公司簽訂勞動(dòng)合同，小李在離職后兩年多才想起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。然而，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由駁回了小李的申請(qǐng)。

　　這個(gè)案例提醒勞動(dòng)者，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一定要注意仲裁時(shí)效的規(guī)定。超過時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將無法得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。

　　五、結(jié)語

　　未簽勞動(dòng)合同辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一。勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的法律法規(guī)和仲裁程序，收集充分的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，并合理確定仲裁請(qǐng)求。在申請(qǐng)仲裁過程中，勞動(dòng)者需要遵守仲裁程序的規(guī)定，并耐心等待仲裁裁決的作出。如果仲裁裁決不服，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟來進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。