沒續(xù)簽勞動(dòng)合同?別怕，了解仲裁時(shí)效來維權(quán)!

　　一、沒續(xù)簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久?

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作的，視為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果雙方因勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)爭議問題產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者需要通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，就需要了解仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”這一規(guī)定適用于所有因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，包括未續(xù)簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議。

　　對于未續(xù)簽勞動(dòng)合同而離職的勞動(dòng)者來說，他們應(yīng)當(dāng)在離職后的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利是否受到侵害，比如用人單位是否未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。如果勞動(dòng)者在離職后超過一年才提出申請，仲裁委員會(huì)可能會(huì)以時(shí)效已過為由不予受理。

　　需要注意的是，仲裁時(shí)效期間是可以中斷、中止的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：“當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。”

　　例如，如果勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)多次向用人單位主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者用人單位同意履行支付義務(wù)等，都可能導(dǎo)致仲裁時(shí)效期間的中斷。在中斷事由消除后，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。

　　二、沒有續(xù)簽合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?

　　對于未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，他們同樣有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是對這一問題的詳細(xì)分析：

　　(一)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　如前所述，未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者仍在原單位工作的，視為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與書面勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。如果用人單位未依法履行義務(wù)，比如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　(二)勞動(dòng)仲裁的適用范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，未續(xù)簽勞動(dòng)合同而離職的勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的適用范圍。因此，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

　　(三)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)

　　除了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》外，勞動(dòng)者還可以依據(jù)其他相關(guān)法律法規(guī)來支持自己的仲裁請求。比如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　(四)勞動(dòng)仲裁的實(shí)踐操作

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明自己的主張。比如工作證明、工資支付記錄、離職證明等。同時(shí)，勞動(dòng)者還需要填寫仲裁申請書，明確寫明申請仲裁的事項(xiàng)、理由、請求事項(xiàng)等，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，會(huì)依法進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將依法受理并安排開庭審理。在開庭審理過程中，雙方當(dāng)事人可以陳述事實(shí)、提供證據(jù)并進(jìn)行辯論。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、案例分析：未續(xù)簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議

　　假設(shè)某勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。在工作期間，用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在離職后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　在仲裁過程中，勞動(dòng)者提供了工作證明、工資支付記錄、離職證明等證據(jù)材料來證明自己的主張。用人單位則辯稱雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者主張的權(quán)利已經(jīng)超過仲裁時(shí)效期間。

　　仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為，雖然雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提供的證據(jù)足以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)申請仲裁，并未超過仲裁時(shí)效期間。因此，仲裁庭支持了勞動(dòng)者的仲裁請求，裁決用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　通過這個(gè)案例可以看出，對于未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，他們同樣有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要他們能夠提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，并且在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提出申請，就有可能獲得仲裁委員會(huì)的支持。