破產(chǎn)清算期間勞動仲裁的法律依據(jù)主要來自于《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。以下是對這兩部法律相關(guān)規(guī)定的詳細解讀：

　　1. 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

　　第二十條：該條款明確規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止;在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行。這意味著，在破產(chǎn)清算期間，雖然企業(yè)的正常運營活動受到限制，但勞動者與用人單位之間的勞動爭議仲裁程序并不會因此終止，而是會在管理人接管財產(chǎn)后繼續(xù)進行。

　　2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條：該條款列舉了勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍，包括因確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等發(fā)生的爭議。這些爭議在破產(chǎn)清算期間同樣可能發(fā)生，因此勞動仲裁機構(gòu)有權(quán)受理并處理這些爭議。

　　破產(chǎn)清算期間勞動仲裁的具體法律依據(jù)總結(jié)

　　仲裁程序的中止與恢復(fù)：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條，破產(chǎn)申請受理后，尚未終結(jié)的仲裁程序會中止，待管理人接管財產(chǎn)后繼續(xù)進行。

　　仲裁范圍的明確：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，破產(chǎn)清算期間勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。

　　實際操作建議

　　了解法律程序：勞動者在申請勞動仲裁前應(yīng)詳細了解相關(guān)的法律程序和所需材料，確保申請的合法性和有效性。

　　準備證據(jù)材料：在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供與公司存在勞動關(guān)系的證明材料以及具體的仲裁請求和事實理由。

　　依法維權(quán)：如果勞動仲裁結(jié)果未能滿足勞動者的合理訴求，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟，進一步維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，破產(chǎn)清算期間勞動仲裁的法律依據(jù)充分且明確，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。