針對勞動合同到期沒有續(xù)簽，但員工仍在工作的情況，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

　　一、員工是否可以續(xù)簽勞動合同

　　答案：是的，員工仍然可以續(xù)簽勞動合同。

　　盡管勞動合同已經(jīng)到期，但員工仍在繼續(xù)工作，這通常意味著雙方對繼續(xù)勞動關(guān)系達(dá)成了某種默示的共識。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和后果

　　雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果勞動合同到期后超過一個(gè)月仍未續(xù)簽，用人單位將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定：

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但這并不等同于雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，用人單位仍需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。

　　無固定期限勞動合同的認(rèn)定：

　　如果未續(xù)簽勞動合同的時(shí)間超過一年，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這將使用人單位在勞動關(guān)系管理上面臨更大的不確定性。

　　權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)：

　　對于員工而言，未續(xù)簽勞動合同可能導(dǎo)致其權(quán)益受損，如社會保險(xiǎn)和福利待遇可能受到影響。同時(shí)，也增加了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性。

　　三、法律依據(jù)和解釋

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

　　《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條：

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。視為續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　四、建議

　　及時(shí)續(xù)簽勞動合同：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前與員工協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的糾紛。

　　加強(qiáng)溝通：

　　雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，明確各自的意愿和需求，以便在續(xù)簽勞動合同時(shí)達(dá)成一致。

　　完善勞動合同管理制度：

　　用人單位應(yīng)建立完善的勞動合同管理制度，包括期限屆滿提醒、續(xù)簽流程等，以確保勞動合同的及時(shí)續(xù)簽。

　　綜上所述，勞動合同到期未續(xù)簽但員工仍在工作的情況下，員工有權(quán)要求續(xù)簽勞動合同，而用人單位則面臨雙倍工資、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定、無固定期限勞動合同認(rèn)定等法律風(fēng)險(xiǎn)和后果。因此，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同以明確各自的權(quán)利和義務(wù)。