針對“勞動合同到期降薪不續(xù)簽是否有補(bǔ)償”的問題，我們可以從《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定出發(fā)進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　法律規(guī)定

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項規(guī)定的是勞動合同期滿的情形。

　　詳細(xì)解釋

　　結(jié)合上述規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期時，如果公司降低勞動合同的約定條件(如降薪)導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因為勞動者拒絕續(xù)簽的原因并非出于自身意愿，而是由于公司降低了原有的勞動條件。

　　補(bǔ)償方案

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞揭罁?jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　結(jié)論

　　因此，對于“勞動合同到期降薪不續(xù)簽是否有補(bǔ)償”的問題，答案是肯定的。勞動者在這種情況下有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額依據(jù)勞動者在公司的工作年限和工資水平進(jìn)行計算。如果公司拒絕支付，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。