《勞動(dòng)合同法》第四十六條的內(nèi)容主要涉及用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。具體規(guī)定如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條內(nèi)容

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：這包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：即雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出的情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：這包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：這主要涉及經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，即需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員，此時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：即勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條，具體為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　總結(jié)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條詳細(xì)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩喾N情形，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保在特定情況下勞動(dòng)者能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。