勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件主要包括：

1. 申請(qǐng)人不具有主體資格：
   • 申請(qǐng)人需是勞動(dòng)爭(zhēng)議的適格當(dāng)事人，如果申請(qǐng)人不具備法律規(guī)定的主體資格，如未成年人、無民事行為能力人等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
2. 申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系：
   • 申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，如果申請(qǐng)人不是爭(zhēng)議的直接當(dāng)事人，或者與爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系（如非勞動(dòng)者本人或其法定繼承人及利害關(guān)系人），勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
3. 爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍：
   • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍有明確規(guī)定，如果爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于其受案范圍，如涉及非勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
4. 爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄：
   • 勞動(dòng)仲裁的管轄有地域和級(jí)別的限制，如果爭(zhēng)議不屬于受理該申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。申請(qǐng)人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
5. 仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效：
   • 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的時(shí)效期間，且沒有不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致時(shí)效中止或中斷的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。
6. 申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求：
   • 申請(qǐng)人提交的仲裁申請(qǐng)書及有關(guān)材料必須符合法律規(guī)定的形式和內(nèi)容要求。如果申請(qǐng)書格式不正確、內(nèi)容不完整或材料不符合要求，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)正；如果申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正或補(bǔ)正后仍不符合要求，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

以上6個(gè)條件是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，判斷是否予以受理的主要依據(jù)。如果申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)不符合其中任何一項(xiàng)條件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都將作出不予受理的決定，并書面通知申請(qǐng)人。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。