勞動仲裁是處理勞動爭議的一種法律程序，申請勞動仲裁需要準備一系列的材料和證據(jù)。以下是詳細的要求：

　　一、必備材料

　　勞動仲裁申請書：

　　內(nèi)容應(yīng)包含當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。

　　申請書需一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本，并由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)。

　　身份證明：

　　申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件。

　　申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

　　勞動關(guān)系證明材料：

　　如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。這些材料用于證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

　　被申請人注冊登記資料：

　　如被申請人是用人單位的，應(yīng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)。這些資料可以從當?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢或向工商行政管理機關(guān)經(jīng)濟信息中心查詢。

　　二、證據(jù)材料

　　證據(jù)材料是勞動仲裁中支持申請人主張的關(guān)鍵，包括但不限于：

　　勞動合同或協(xié)議：證明雙方存在勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。

　　工資單或銀行代發(fā)工資單明細：證明申請人的工資收入情況。

　　工作證、廠牌、工卡：證明申請人在被申請人處工作的事實。

　　社會保險繳費證明：證明被申請人為申請人繳納社會保險的情況。

　　解除或終止勞動關(guān)系通知書：證明雙方勞動關(guān)系結(jié)束的原因和時間。

　　押金收據(jù)、入職登記表：證明申請人入職時的情況。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如勞動保護用品使用記錄、工作時間記錄、同事的證人證言等，根據(jù)具體案情提供。

　　三、其他材料

　　授權(quán)委托書：

　　如申請人委托代理人代為仲裁，需提交授權(quán)委托書，載明授權(quán)事項和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份;代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件。

　　證據(jù)材料清單：

　　提交與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

　　四、注意事項

　　材料真實性：申請人提交的所有材料應(yīng)確保真實、完整，不得偽造或篡改。

　　時效性：申請勞動仲裁需在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，一般為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。

　　證據(jù)充分性：申請人應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù)材料來支持自己的主張，以增加勝訴的可能性。

　　綜上所述，申請勞動仲裁需要準備的材料和證據(jù)較為繁瑣，但每一項都是至關(guān)重要的。申請人應(yīng)認真準備并仔細核對每一項材料和證據(jù)，以確保勞動仲裁的順利進行。