勞動仲裁不予受理的6個條件如下，每個條件均基于相關(guān)法律法規(guī)和權(quán)威來源進行歸納和整理：

　　申請人不具有主體資格：

　　申請人必須是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，如不具備法律上規(guī)定的主體資格，則勞動仲裁委員會將不予受理。例如，非勞動者本人或未經(jīng)授權(quán)的代理人提出的仲裁申請。

　　申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系：

　　申請人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系，如果申請人不是勞動關(guān)系的直接當(dāng)事人，或者與爭議內(nèi)容無直接關(guān)聯(lián)，勞動仲裁委員會將不予受理。

　　爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍：

　　勞動仲裁委員會的受案范圍有限，主要處理因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。如果爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、合同糾紛等，則勞動仲裁委員會將不予受理。

　　爭議不屬于本仲裁委員會的管轄：

　　勞動仲裁委員會有其特定的管轄區(qū)域或范圍，如果爭議不屬于該仲裁委員會的管轄，申請人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。否則，原仲裁委員會將不予受理。

　　仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效：

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果仲裁申請已超過這一時效期間，且沒有法定中斷或中止事由，勞動仲裁委員會將不予受理。

　　申請書及有關(guān)材料不符合要求：

　　申請人提交的仲裁申請書及相關(guān)材料必須符合法定要求，包括明確的仲裁請求、事實和理由、證據(jù)清單等。如果申請書及有關(guān)材料存在缺失、錯誤或不符合要求的情況，勞動仲裁委員會可能會要求申請人補正或不予受理。

　　綜上所述，勞動仲裁不予受理的6個條件涵蓋了申請人資格、爭議內(nèi)容、管轄范圍、時效期間以及申請書材料等多個方面。申請人在提出勞動仲裁申請前，應(yīng)仔細核對自身情況和申請材料，確保符合受理條件。