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從退休金到工傷賠償,勞動爭議涵蓋哪些領(lǐng)域?
時間:2024-07-29 11:24:31 來源: 作者:
勞動爭議的常見類型多種多樣,主要可以歸納為以下幾個方面:
一、基于爭議內(nèi)容的分類
確認(rèn)勞動關(guān)系爭議:
這類爭議主要涉及勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的確認(rèn)問題。
勞動合同爭議:
包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議。例如,關(guān)于合同條款的解釋、履行過程中的違約行為、合同解除的條件和程序等。
解雇與辭職爭議:
因除名、辭退、辭職、離職等涉及勞動關(guān)系終止或變更的行為引發(fā)的爭議。
工作時間與休息休假爭議:
涉及勞動者工作時間的安排、加班工資的計算、休息休假權(quán)利的享有等方面的爭議。
社會保險與福利爭議:
包括關(guān)于社會保險的繳納、享受社會保險待遇的條件和程序、福利待遇的提供等方面的爭議。
職業(yè)培訓(xùn)與勞動安全保護(hù)爭議:
涉及用人單位是否提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和勞動安全保護(hù)措施,以及勞動者在培訓(xùn)和安全保護(hù)方面的權(quán)益保障問題。
勞動報酬與工傷賠償爭議:
包括勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等爭議,以及工傷認(rèn)定、工傷醫(yī)療費(fèi)用支付、工傷賠償?shù)确矫娴臓幾h。
二、基于爭議主體的分類
個人勞動爭議:
勞動者個人與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議。
集體勞動爭議:
勞動者一方當(dāng)事人在3人以上,有共同理由的勞動爭議。這類爭議往往涉及更廣泛的勞動者群體和更復(fù)雜的利益關(guān)系。
三、基于當(dāng)事人國籍的分類
國內(nèi)勞動爭議:
中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
涉外勞動爭議:
具有涉外因素的勞動爭議,如中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議,或外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
四、其他特定類型的勞動爭議
勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛:
包括但不限于合同條款的執(zhí)行、變更等爭議。
未訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛:
這類爭議主要圍繞勞動關(guān)系的確認(rèn)和勞動者權(quán)益的保障展開。
勞動者退休后與原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的糾紛:
涉及勞動者退休后的社會保障權(quán)益問題。
因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議:
這類爭議往往涉及企業(yè)改制過程中職工安置、權(quán)益保障等問題。
綜上所述,勞動爭議的類型多樣且復(fù)雜,涵蓋了勞動關(guān)系確認(rèn)、合同履行、權(quán)益保障等多個方面。在實(shí)際操作中,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分類處理并依法解決爭議。
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