拖欠工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下是對(duì)拖欠工資勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的詳細(xì)解釋，包括適用范圍、責(zé)任主體、違法行為及法律責(zé)任等方面。

　　一、相關(guān)法規(guī)及適用范圍

　　主要法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　適用范圍：

　　這些法規(guī)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者，無(wú)論其性質(zhì)如何(國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等)以及勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　二、責(zé)任主體

　　責(zé)任主體：

　　用人單位：是拖欠工資的直接責(zé)任主體，負(fù)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的法定義務(wù)。

　　勞動(dòng)者：在遭受工資拖欠時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟等。

　　三、違法行為

　　具體違法行為：

　　無(wú)故拖欠工資：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間或法律規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資。

　　克扣工資：用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

　　低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　未依法支付加班費(fèi)：用人單位安排勞動(dòng)者加班但未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、法律責(zé)任

　　法律責(zé)任：

　　行政責(zé)任：

　　責(zé)令支付：勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。

　　罰款：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的拖欠工資行為，勞動(dòng)行政部門可以依法對(duì)用人單位處以罰款。

　　其他行政處罰：如責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等。

　　民事責(zé)任：

　　支付拖欠工資及賠償金：用人單位需向勞動(dòng)者支付拖欠的工資，并可能需按照法律規(guī)定支付額外的賠償金。

　　承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用：如勞動(dòng)者通過仲裁或訴訟途徑維權(quán)成功，用人單位還需承擔(dān)相關(guān)的仲裁或訴訟費(fèi)用。

　　刑事責(zé)任：

　　在某些情況下，如用人單位惡意拖欠工資且情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　五、維權(quán)途徑

　　勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠時(shí)，可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　向勞動(dòng)行政部門投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。

　　提起訴訟：如勞動(dòng)仲裁未能解決問題，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總之，拖欠工資是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，用人單位必須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠時(shí)，應(yīng)積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。