“律師，公司給我調(diào)崗了，但是新職位我不喜歡”“律師，我們部門解散了，公司給強制安排了別的崗位怎么辦？”“因為身體原因休了一段時間病假，回來上班之后公司給我調(diào)崗了，工資也降低了怎么辦？”等等，是日常工作中經(jīng)常發(fā)生的勞動糾紛情況，那么企業(yè)調(diào)崗，就必須服從嗎？北京浩云勞動糾紛律師告訴你：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。這一條是法律對于調(diào)整崗位的強制性規(guī)定，用人單位在做出崗位變動、工作內(nèi)容變動等調(diào)整時，應充分聽取勞動者意見，并且與勞動者協(xié)商一致。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)享有一定的用工自主權(quán)，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展，為更好的順應經(jīng)濟潮流，常常需要對企業(yè)的管理、運營等作出調(diào)整，部門合并或解散也是正?，F(xiàn)象，故為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要，企業(yè)變更勞動合同內(nèi)容，在不降低、不損害勞動者的勞動報酬等條件的前提下，勞動者應積極配合企業(yè)安排。

　　其次，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動仲裁律師指出，《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第12條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。企業(yè)因業(yè)務調(diào)整而合并或解散部門，導致崗位變動，新職位與勞動合同約定不符，或者勞動關(guān)系解除，不能直接認定企業(yè)違法或者違法解除勞動合同，如果屬于以上情形，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償，可以通過勞動仲裁解決。

　　再次，勞動者簽訂勞動合同之前應看清合同條款，是否約定“同意公司因業(yè)務調(diào)整進行崗位變動”。當公司提出調(diào)崗之時，不要貿(mào)然確認簽字，事后又反悔想去通過勞動仲裁主張賠償。

　　最后，勞動者作為弱勢一方，遇事應及時找專業(yè)的勞動爭議律師進行咨詢，聽取專業(yè)意見，不要把自己置身在一個完全被動的境地，當自身合法權(quán)益受損時，大膽提出質(zhì)疑，針對企業(yè)不合理不合法的舉措，大膽說不！《中華人民共和國勞動合同法》保障每一位勞動者的合法權(quán)益，通過勞動合同仲裁，向企業(yè)傳達維權(quán)之聲。