工廠倒閉10年以上職工如何獲賠？賠償申請(qǐng)是否有時(shí)間限制？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　工廠倒閉10年以上職工如何獲賠？賠償申請(qǐng)是否有時(shí)間限制？　　當(dāng)工廠因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因倒閉時(shí)，對(duì)于在該工廠工作10年以上的職工來說，他們最關(guān)心的問題之一就是如何獲得賠... [詳情]

公司未簽勞動(dòng)合同卻交社保，上班快兩年被辭退，能否獲賠？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　公司未簽勞動(dòng)合同卻交社保，上班快兩年被辭退，能否獲賠？　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要基石。然而，有些公司可能會(huì)存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但為... [詳情]

什么情況能走勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁都需要哪些條件和證據(jù)呢？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　什么情況能走勞動(dòng)仲裁?條件與證據(jù)全解析　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。那么，什么情況能走勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁都需要哪些條件和證據(jù)呢？本文將結(jié)合最新法律法規(guī)... [詳情]

工作15天未簽合同遭辭退，維權(quán)指南與仲裁時(shí)效詳解

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　工作15天未簽合同遭辭退，維權(quán)指南與仲裁時(shí)效詳解　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)遇到工作了一段時(shí)間卻未與用人單位簽訂... [詳情]

兩次固定期限合同后，無固定期限合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何抉擇？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　兩次固定期限合同后，無固定期限合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何抉擇？　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合... [詳情]

申請(qǐng)工資仲裁需要收集哪些證據(jù)呢？

發(fā)布時(shí)間：2025-04-01

　　申請(qǐng)工資仲裁需要收集哪些證據(jù)呢？　　在職場(chǎng)中，工資問題往往是勞動(dòng)者與用人單位之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過申請(qǐng)工資仲裁來維護(hù)... [詳情]