工傷養(yǎng)傷期間被辭退，社保費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān)？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，一些用人單位在勞動(dòng)者工傷養(yǎng)傷期間可能會(huì)采取辭退的行為。那么，在這種情況下，社保費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　一、工傷養(yǎng)傷期間的法律保障

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這意味著，在工傷養(yǎng)傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者的工資福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;……”這意味著，在勞動(dòng)者工傷養(yǎng)傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

　　二、工傷養(yǎng)傷期間被辭退的法律后果

　　如果用人單位在勞動(dòng)者工傷養(yǎng)傷期間違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”這意味著，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

　　三、社保費(fèi)用的承擔(dān)主體

　　在工傷養(yǎng)傷期間，社保費(fèi)用的承擔(dān)主體仍然是用人單位。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日。即使用人單位在工傷養(yǎng)傷期間違法解除勞動(dòng)合同，其仍然需要承擔(dān)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以主張因未繳社保而遭受的損失賠償。

　　四、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益

　　收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，應(yīng)首先收集好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄等，以證明自己在工傷養(yǎng)傷期間被辭退的事實(shí)以及用人單位未依法繳納社保的情況。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

　　向社保部門投訴舉報(bào)

　　如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)。社保部門將依法責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以處以罰款等行政處罰。

　　五、案例分析

　　李某在某公司工作時(shí)不慎受傷，被認(rèn)定為工傷。在工傷養(yǎng)傷期間，公司違法解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某在收集好相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)支付李某雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并補(bǔ)繳社保費(fèi)用。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，支持了仲裁委員會(huì)的裁決。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　在工傷養(yǎng)傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金和補(bǔ)繳社保費(fèi)用等。勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，并向社保部門投訴舉報(bào)用人單位的違法行為。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。