單位不交社保，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何算？員工權(quán)益如何保障？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)。然而，一些單位為了降低成本或出于其他原因，可能會(huì)忽視這一責(zé)任。那么，當(dāng)單位未依法為員工繳納社保時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的?員工又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、單位不交社保的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，將面臨一系列的法律責(zé)任。

　　二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　補(bǔ)繳社保的義務(wù)

　　除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還有義務(wù)補(bǔ)繳勞動(dòng)者在職期間未繳納的社保費(fèi)用。這是基于《社會(huì)保險(xiǎn)法》中用人單位的法定義務(wù)。

　　賠償社保待遇損失

　　如果因公司未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)社保待遇(如醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等)，勞動(dòng)者可要求公司賠償相應(yīng)損失。具體賠償數(shù)額需根據(jù)實(shí)際損失情況確定。

　　三、員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

　　收集證據(jù)

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位未依法繳納社保時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及單位未依法繳納社保的事實(shí)。

　　協(xié)商補(bǔ)繳

　　勞動(dòng)者可以嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。在協(xié)商過程中，要注意保留相關(guān)的溝通記錄。

　　投訴處理

　　若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后，會(huì)對(duì)情況進(jìn)行核實(shí)，責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若單位逾期仍未繳納，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行處罰。

　　申請(qǐng)仲裁

　　勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。除要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，還可要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提供之前收集好的證據(jù)材料。

　　法院起訴

　　如果仲裁結(jié)果不滿意或單位拒不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)具體情形，判決單位承擔(dān)起該負(fù)的法律責(zé)任，保障勞動(dòng)者的社保權(quán)益和社會(huì)公共利益。

　　四、案例分析

　　小張?jiān)谀彻竟ぷ髁藘赡?，但公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小張?jiān)谂c公司協(xié)商無果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)后責(zé)令公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)用。但公司逾期未繳，小張隨后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決公司不僅需補(bǔ)繳小張?jiān)诼毱陂g的社保費(fèi)用，還需支付其兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司的行為違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，支持了仲裁委員會(huì)的裁決。

　　五、單位如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)

　　為了避免因未依法繳納社保而面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　加強(qiáng)法律意識(shí)

　　用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，明確自己的法定義務(wù)和責(zé)任。

　　規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)建立健全用工管理制度，確保在用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　定期自查自糾

　　用人單位應(yīng)定期對(duì)社保繳納情況進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。

　　積極回應(yīng)員工訴求

　　當(dāng)員工提出社保繳納方面的訴求時(shí)，用人單位應(yīng)積極回應(yīng)并妥善處理，避免矛盾升級(jí)。

　　六、結(jié)語

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分，用人單位必須依法為員工繳納社保。當(dāng)單位未依法繳納社保時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償因未繳社保導(dǎo)致的損失。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，并通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范用工管理，避免因未依法繳納社保而面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。