競(jìng)業(yè)限制非勞動(dòng)者法定義務(wù)，補(bǔ)償金不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資

　　在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，競(jìng)業(yè)限制是一個(gè)備受關(guān)注的話題。很多勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制是否屬于自己的法定義務(wù)存在疑惑，同時(shí)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也有諸多不解。本文將從法律角度出發(fā)，對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解析。

　　一、競(jìng)業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)者的法定義務(wù)?

　　競(jìng)業(yè)限制并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)約定的方式來(lái)確定的一種義務(wù)。法定義務(wù)是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制則是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議等書(shū)面形式約定的。

　　具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款通常出現(xiàn)在用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的勞動(dòng)合同中。這些人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。這種約定的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制條款的約定必須合法合理。例如，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年，限制的范圍應(yīng)合理等。如果競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律法規(guī)的規(guī)定，那么該條款將被認(rèn)定為無(wú)效。

　　二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資?

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益，防止因過(guò)低的補(bǔ)償金導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十六條的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。如果上述月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　這意味著，即使用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中沒(méi)有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍然有權(quán)要求用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么該約定部分無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、案例分析

　　某公司與員工小李簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定小李在離職后一年內(nèi)不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為小李離職前十二個(gè)月平均工資的20%。小李離職后，發(fā)現(xiàn)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)足差額。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了相關(guān)法律規(guī)定，遂裁決公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　競(jìng)業(yè)限制并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)，而是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)約定的方式來(lái)確定的一種義務(wù)。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保條款的合法性和合理性。勞動(dòng)者在面臨競(jìng)業(yè)限制糾紛時(shí)，也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。