勞動仲裁材料大揭秘：不發(fā)工資如何申請?必備材料清單!

　　一、勞動仲裁需要提交哪些材料?不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁?

　　在勞動權(quán)益受到侵害時，申請勞動仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。然而，對于許多勞動者而言，申請勞動仲裁需要提交哪些材料卻是一個難題。特別是當(dāng)用人單位不發(fā)工資時，勞動者應(yīng)該如何申請勞動仲裁呢?以下將為您詳細(xì)解答。

　　（一）勞動仲裁需要提交的材料清單

　　《勞動爭議仲裁申請書》

　　這是申請勞動仲裁的必備材料之一。申請書中應(yīng)明確申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求及事實(shí)和理由等內(nèi)容。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　身份證明

　　申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。如果勞動者有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。

　　勞動關(guān)系證明

　　這是證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。可能包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

　　被申請人身份證明

　　如果被申請人是用人單位的，勞動者應(yīng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　其他相關(guān)證據(jù)材料

　　根據(jù)具體案情，勞動者可能還需要提交其他相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

　　（二）不發(fā)工資如何申請勞動仲裁？

　　當(dāng)用人單位不發(fā)工資時，勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

　　收集證據(jù)

　　勞動者需要收集能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系以及用人單位不發(fā)工資事實(shí)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可能包括勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、出入證、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

　　確定勞動仲裁機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。因此，在準(zhǔn)備申請勞動仲裁前，勞動者需要確定有管轄權(quán)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)。

　　提交書面申請

　　勞動者需要按照上述材料清單準(zhǔn)備好相關(guān)材料，并向勞動仲裁委員會提交書面申請。在申請書中，勞動者應(yīng)明確仲裁請求為要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　等待受理通知

　　勞動仲裁委員會在收到申請后，會在一定期限內(nèi)審查決定是否受理。若受理，會向雙方當(dāng)事人發(fā)出書面通知，告知開庭時間、地點(diǎn)等事項。勞動者應(yīng)按時參加庭審，并清晰陳述事實(shí)、出示證據(jù)。

　　參加庭審與等待裁決

　　在庭審過程中，勞動者需要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作。若調(diào)解不成，仲裁庭將依法作出裁決。勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀裁決書，對裁決結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

　　綜上所述，申請勞動仲裁需要提交的材料清單包括《勞動爭議仲裁申請書》、身份證明、勞動關(guān)系證明、被申請人身份證明以及其他相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)用人單位不發(fā)工資時，勞動者可以按照上述步驟申請勞動仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。