無合同勞務(wù)糾紛與工傷認(rèn)定：勞動(dòng)仲裁的受理與權(quán)益保障

　　一、勞務(wù)糾紛中沒有合同可以申請(qǐng)仲裁嗎?工傷沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁受理嗎?

　　在勞務(wù)糾紛領(lǐng)域，合同雖然是明確雙方權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵依據(jù)，但在實(shí)際操作中，未簽訂書面合同的情況并不罕見。那么，當(dāng)勞務(wù)糾紛中沒有合同時(shí)，勞動(dòng)者是否還能申請(qǐng)仲裁呢?同樣，對(duì)于工傷認(rèn)定而言，如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁是否會(huì)受理呢?

　　（一）勞務(wù)糾紛無合同也可申請(qǐng)仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可見，勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，即使沒有書面合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　（二）工傷認(rèn)定無勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁受理情況

　　對(duì)于工傷認(rèn)定而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)，但并不是唯一證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，不僅限于勞動(dòng)合同，還包括工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)。因此，即使沒有勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　（三）勞動(dòng)仲裁的受理與審理

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考量勞動(dòng)者提供的證據(jù)，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)糾紛或工傷事實(shí)的具體情況。如果有足夠充分的證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系及糾紛事實(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)依法受理案件，并進(jìn)行審理和裁決。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方必須履行。

　　綜上所述，無論是勞務(wù)糾紛還是工傷認(rèn)定，即使沒有書面合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供其他能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都會(huì)受理申請(qǐng)，并依法進(jìn)行審理和裁決。這充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了法律的公平與正義。